Какое заяление? Вы что? Работодатель обязан в псоледний рабочий лдень выдать трудовую книжку на руки, или если сотрудник не явился выслать по почте, о чем должно быть уведомление и т.п. Судя по всему компания будет настаивать на том, что данный сотрцдник в ней никогда не работал, для серой компании сделать это - фигня. А вот как сотрудница докажет ,что она тамработала? Ибо на руках нет ни Трудового договора, ни дкоументов, подтверждающих получение зарплаты.......По моему дело проигрышное.....
А где написано, что на руках ничего нет?Сообщение от oksana7721
НАписано, что на руках есть копия заявлении об отпуске за свой счет...
На чем будет настаивать компания неизвестно... компания не черная, а серая, значит уничтожить следы пребывания человека в компании так сразу тоже сложно.. в черной компании - да, в серой сложнее!
Работник вообще не знал, что его уволили, поэтому явиться за трудовой не мог.
Последний раз редактировалось Итицкая сила; 09.04.2013 в 21:13.=======
Ну тогда и надо давать ВСЕ вводные, что есть на руках ,чего нет и т.п. По сути кажется можно сразу идти в прокуратуру, но не знаю, не ходила. А почему нельзя прийти напрямую к работодателю? Диктофон в карман, прийти к Генеральному и так и спросить, типа "Ну и что делать будем? Где моя трудовая? Где приказ на подпись об увольнении? По какой статье меня уволили?".
Я бы начала с этого, с визита к работодателю и писала бы все, да.......Потыкала в нос ТК РФ, а там по ситуации, узнать что они скажут, на чем будут настаивать и т.п.
По сути уже нарушений куча:
1. НЕ выплата "белой" части зарплаты.
2. Не выдача трудовой в последний рабочий день и не произведенные расчеты (компенсация за неотгулянный отпуск ,если он остался, зарплата за отработанное время и т.п.). Или должны были выслать трудовую по почте, да.
3. По какой статье уволили? Где подписанный приказ? Основание?
4. По сути работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, и при желании можно было бы притянуть прогул, но если на руках есть подписанный приказ на отпуск, а копия Вашего заявления имеется? Т.е. если б не было приказа на отпуск и Вы ушли в него сами, то - да, прогул и увольнение по статье, но раз есть приказ.....то хз.....
Последний раз редактировалось oksana7721; 09.04.2013 в 23:41.
Я так поняла, что там остался узкий круг работников, который что-то получает.И вот кадровый отдел похож на баррикаду, которая держит оборону, они не принимают сейчас никаких заявлений, ничего не регистрируют и не выдают (только по запросу суда), говоря, что у них такие указания свыше и на все вопросы один ответ " эту информацию мы не намерены давать" . Дирекция в судах с подрядчиками, бывает редко
заявление можно зарегить у секретаря
Ответ с цитатой