Выбор работы

[Sentyabrina]

угу, меня тоже позабавило что 600 человек это маленькая компания Маленькая в моем понимании это 50.
Достоинства маленькой, в которой 50 - минимальная бюрократия, максимальное использование всех способностей каждого, каждый сотрудник многостаночник.
К сожалению, когда в компании становится даже 300 человек, это все уже теряется. Проверено на своей компании, в которой количество сотрудников за время моей работы выросло с 200 до 500, а за время работы моих коллег, кто туда пришел раньше -с 50 до 200. Вот те кто был когда было 50 - те сейчас составляют руководство компании.
А с той поры, когда там стало 200, там бюрократии конечно еще мало, но с карьерным ростом уже туго. А уж когда 600...

Зато когда 10тыс можно уверенно говорить, что бюрократии там выше крыши (если конечно это не динамичная западная компания типа гугла - кстати, сколько в ней людей?), что пробить свою идею практически не реально, и очень скоро приходишь к состоянию "если это никому не надо, то и мне не надо", начинаешь уходить в 6 ровно, а в течение дня заниматься решением своих задач. При этом имеешь весьма престижную запись в трудовой и можно пижонить при друзьях - "я там-то работаю!".
Но надо понимать, что весь энтузиазм будет уходить в трубу. И надо быть готовым к тому, что энтузиазму здесь не место. А это грустно, если он еще есть.
Я из предыдущей своей подобной компании, Сбербанка, по этой причине и ушла.
А в текущей, которая чуть лучше по уровню, остаюсь просто потому что у меня еще 2 ребенка и, главное, я пошла учиться. Поэтому на энтузиазм у меня ни сил, ни времени. Закончу обучение, может быть снова решу во что-нибудь подинамичнее ввязаться, тем более что денег там поболе конечно.

Я объясню немного про масштаб компании. Дело в том, что в Москве офис маленький как раз человек 15-20, а в регионах все остальные-поскольку место работы в Москве-поэтому я и считаю, что компания маленькая А вот по компенсациям действительно в маленьких компаниях можно получить больше, чем в больших, которые ограничены грейдами и вилками-что странно, но при этом большие компании и не отрицают, что несмотря на это к ним очередь стоит и они могут выбирать организовывая собеседования из 5 туров с тестами и прочей ерундой.

[Лучик света в темном царстве]

У меня муж работает в компании в которой меньше 20 человек. :-) Тоже долго боялся в неё переходить года 3 думал, а теперь вот уже 3 года работает и доволен, да нет соц.пакета, зато все остальное решается на человеческом уровне без бюракратии , ну и ЗП выше чем в крупных компаниях.

отнимаем охрану, дирекцию, бухгалтерию и секретариат, кадры ..остается 20человек рабочих лошадей
бюрократии да нет
иной раз даже больничный не проводят - а типа забыла отдать в бухгалтерю кадровичка
к директору ест-но дверь ногой отрываю, но это правда с огромным уважением + 15 лет работы вместе сказывается
3 дня дома полежать - да не вопрос
неделю дома за своим компом поработать - тоже не вопрос
уйти на час-два пораньше - тоже никого не волнует
все это ++++++++++ маленькой организации

минусы правда свои тоже есть....

[Zlatik]

По вопросу белизны я пока не прояснила , но из своего опыта поняла, что для меня это не самый важный момент.

ну это ты зря... у нас когда кризис стукнул, у меня все друзья, у которых были серые зп получали определенный период времени только белую часть. не нравится- уходите.
а с учетом того что все активно поговаривают что вот вот ожидается что то, я бы так категорично не говорила о неважности вопроса белизны

[Токси]

за то время, которое ожидается этот кризис, я уже 2 работы сменить успела.

это точно

а в 2009-м как раз большие компании массово сокращали штат в нашей сфере...и они белые да, но кто возмущался ответ был "наш мир тесен и будешь дергаться испортим репутацию, что вообще работу не найдешь" так что бери свою лишнюю зп и вали.
В общем белая компания не панацея от всех бед.

[Zlatik]

это точно

а в 2009-м как раз большие компании массово сокращали штат в нашей сфере...и они белые да, но кто возмущался ответ был "наш мир тесен и будешь дергаться испортим репутацию, что вообще работу не найдешь" так что бери свою лишнюю зп и вали.
В общем белая компания не панацея от всех бед.

ну не знаю, я просто как раз была в крупной белой компании у меня никаких проблем не было, а у них были.
наверное все неоднозначно, я просто сужу по своей ситуации. и для меня белая зп всегда будет на первом месте

[Токси]

ну не знаю, я просто как раз была в крупной белой компании у меня никаких проблем не было, а у них были.
наверное все неоднозначно, я просто сужу по своей ситуации. и для меня белая зп всегда будет на первом месте

я как раз в небольшой серой (около 500 человек), никого не уволили и даже премии платили в полном объеме
в белой просто гарантий больше, что тебе нормально выплатят при сокращении, но опять не факт

[Zlatik]

а сфера то какая хоть?чем компания занимается и ты в каком подразделении?

[Sentyabrina]

это точно

а в 2009-м как раз большие компании массово сокращали штат в нашей сфере...и они белые да, но кто возмущался ответ был "наш мир тесен и будешь дергаться испортим репутацию, что вообще работу не найдешь" так что бери свою лишнюю зп и вали.
В общем белая компания не панацея от всех бед.

Вот+1

Точно такой же опыт, из крупных компаний всех сокращали, а в маленьких платили с задержкой, но потом все возместили быстро и устаканили-сама я была в декрете-это просто опыт знакомых.

[Sentyabrina]

а сфера то какая хоть?чем компания занимается и ты в каком подразделении?

Сферы у компаний разные, просто направление -одно из саппорт подразделений. То есть то что компании разные сильно суть работы не меняется поэтому выбор и стоит. Я работала и в больших и в маленьких. В маленьких, как правильно заметили, многие сотрудники многостоночники-поэтому знаний и опыта набираешься быстро, а работа в больших, как правило, сильно украшает резюме, развивает так называемые soft skills, ну и вообще приятно когда за тобой стоит бренд, люди подбираются по схожим профилям, есть корп. культура , ну и все прелести гигантов рынка. Вот хотела понять, что кому ближе. Пока я поняла, что больше народу за семейные компании из-за отсутствия бюрократии и получения хорошей должности.

[Zlatik]

понятно, я просто как человек сменивший большую компанию на относительно маленькую сильно разочаровалась, хотя раньше мне казалось что в маленькой будет лучше именно по тем причинам, которые ты расписала выше. Но как оказалось для меня это как с мерседеса пересесть на трактор. из за того что предыдущая компания была крупная у нее были и процессы все отлажены и системы продвинутые внедрены (понятно что не сразу, и я вместе с компанией проходила весь этот процесс, но все же это все работало уже давно. Здесь же просто какая то контора Никанора, такое болото, которое расчистить просто нереально, потому как никто этого и не хочет, всем нравится и так. Наверное это мне так сильно не повезло просто и я получила не то что ожидала, но для меня теперь крупная компания будет всегда в приоритете.