У знакомых ровно такая же ситуация, за два месяца отсутствия договорились на 50%.
Kro (30.05.2013)
у нас получается 28 дней отпуска - 28000. Далее все идет как невыход по инициативе работодателя, т.е. оклад.
В нашей ситуации получится переплата примерно за полмесяца, максимум 3 недели.
Оплата отпуска - 50% до, 50% после.
мне немного проще - няня полный год отработала, поэтому считаю, что весь отпуск заслужила. если после отпуска сообщит об уходе - будет грустно, но на оплате тпускных не отразится.