В следующий раз бери на работу мужика )) Или женщину 45+.
В следующий раз бери на работу мужика )) Или женщину 45+.
Не было испытательного срока. Потому что она еще ничего не знает и оставить на нее фирму я не могу, я сама как рыба в воде стала только через большое количество времени, это переговоры, заключения договоров, открытие заказов, монтажа, короче столько что ей сидеть и учится не поднимая головы.Сообщение от nata314
Дааа... Подстава... А обсуждали с ней открыто эту ситуацию? Что от нее, мягко говоря, мало толку. И смысла нет ее учить, если через пол года или меньше в декрет
Меня, когда я узнала о беременности, хотели направить на обучение. Обучение несколько месяцев, потом проект и внедрение в апреле - а мне рожать в апреле. Я правда в компании работала третий год. Отказалась. Начальник меня не понял, обозвал не амбициозной. Направили другого человека на обучение-проект. Через время рассказала о беременности - и тогда только начальник меня понял ))
Я тоже об этом теперь думаю) работа тяжела морально, так как нужно много знать и находить быстрые решение, заказчики наши это серьезные металлургические, угол обывательнице и т. Д. Заводы, куда мы поставляем оборудование и запчасти и ошибки нам могут стоять серьезных денег, а также продукцию нужно знать на зубок, это не косметикой торговать
Да подстава, она конечно готова до победного работать, но уже в первую неделю я ее отпускала на больничный на 5 дней с сохранением заработной платы, ничего не потеряла в зарплате, а тут обидно что и месяца не поработала
Может быть дела пойдут лучше и вы сможете нанять второго человека?
Или нанять месяца за два-три до ее декрета - чтобы побыстрее начать его обучать? Ускорить как то процесс обучения? Взять кого-то с опытом или хотя бы "немного в теме"..
Нет справки - нет беременности. Используй ее на полную катушку до справки. Если ей нельзя - пусть идет за справкой.
Но обучать в самом деле не стоит. А нельзя на нее низкоквалифицированную работу взвалить?
Да кстати. На обучение уходит очень много времени, которого и так нет (автор работает даже в выходные)
Я мож чего не понимаю, но вот что бы вы делали если это был человек с улицы? а не подруга
заставить ее написать за свой счет - не смогли бы
не оплатить больничный - тоже
уволить - так же
Тогда почему к подруге такое отношение?
И принесет она вам справку завтра - и потребует все по закону - и раб.день укороченный и к врачам постоянно ходить будет и никаких командировок. А самое главное - подругу вы потеряете.
И еще очень интересен наш форум - если бы автор оказался на месте этой подруги - все бы ее поддержали
Ну не правда. Тут были такие темы и большинство не поддерживало такую подставу. Или советовало оставаться на старой работеЯ мож чего не понимаю, но вот что бы вы делали если это был человек с улицы? а не подруга
заставить ее написать за свой счет - не смогли бы
не оплатить больничный - тоже
уволить - так же
Тогда почему к подруге такое отношение?
И принесет она вам справку завтра - и потребует все по закону - и раб.день укороченный и к врачам постоянно ходить будет и никаких командировок. А самое главное - подругу вы потеряете.
И еще очень интересен наш форум - если бы автор оказался на месте этой подруги - все бы ее поддержали
Насчет неполного дня. Работник может требовать, но в законе не сказано - какой именно раб день. Т.е. можно установить раб день не 8 часов, а 7 часов 30 минут. и все - закон соблюден. Это и к беременным относится и к мамам детей до 14 лет. Я это хорошо знаю, тк сама работаю неполный день - 5 часов. Но начальство могло не согласится на 5 часов. А установить короткий день на пол часа поменьше и все...
Ответ с цитатой