Зарплатная карта - нужен комментарий юриста или опытного бойца

[Сластена]

Привет, товарищи! Очень нужен совет как победить свою бухгалтерию.
Организация бюджетная, в Москве, заключила договор со Сбербанком и в приказном порядке всех заставила получить карточки. Мы на них получаем зарплату.
И вот планируем принять на работу нового сотрудника - у него уже есть зарплатная карта Сбербанка, открытая также в Москве. Однако бухгалтерия требует от него, чтобы он пошел в отделение, где выданы все наши карты, и открыл карту в этом отделении!
Я понимаю пусть и незаконную, но логичную попытку навязать всем карты одного банка. Но заставлять открывать в том же городе вторую карту, чтобы совпали отделения...........

В общем, я не успела посмотреть наш трудовой и коллективный договор на предмет привязки к отделению. Но все это кажется бредом изначально.

бред и самоуправство бухгалтерии. они просто хотят облегчить себе работу и все.

[Olyashka]

если у него уже есть зарплатная карта, то как только старая организация подаст сведения о том, что он у них не работает - карта тоже перестанет работать, верно?
бухгалтерию прекрасно понимаю. они наверняка отправляют зп всем по реестру, а сидеть и для одного этого сотрудника совершать кучу операций - смысла не вижу.
и наверняка это где-то прописано

[La_na]

Зарплатный проект у них, как пить дать, потому и просят открыть карту в рамках зарплатного проекта. А что такое зарплатный проект - изучите самостоятельно, тут юристы не нужны. И коллективный договор тоже).

[Ана]

я переходила с картой с одной работы на другую. обе организации пользовались одним и тем же банком.
я попросила на новом месте работы бухгалтера, кот. занимается банковскими операциями, узнать в банке можно ли перевести карту, выданную прежним работодателем, на нового. она узнала, для банка это не проблема, карту перевели.

если у тебя бухгалтерия вредничает, позвони в банк и узнай сама, что нужно сделать, чтобы переоформить карту на нового работодателя, и возможно ли это в сбере (почему бы нет, раз в другом банке можно).