удаленность такая же.Сообщение от Olyashka
премии % от оклада
Платят там все 100 процентов.
Где работаю сейчас премий нет, только оклад.
удаленность такая же.
премии % от оклада
Платят там все 100 процентов.
Где работаю сейчас премий нет, только оклад.
при таком раскладе уже бы пятки сверкали)) я на новом месте год отработала,до декрета, а от момента моего повышения в должности вообще через месяц от повышения))) никто не бурчал наоборот переживали и за меня, а потом и за мою беременность. Так что я уверенна, если на старом месте с общением все хорошо, то и на новом сложится.
Zaika_Lea (10.07.2013)
ну тогда тут ты получишь больше чем +20 тыс учитывая премии
и в декрет уйдешь
со старого места ток справки не забудь о выплатах
Zaika_Lea (10.07.2013)
Для меня важно, помимо роста з/п (не по порядку):
1. время на проезд и количество пересадок
2. сам офис, мое место в нем, места питания, туалеты в офисе
3. наличие чайника/кофеварки/воды чистой/микроволновки. + вкусняшек
4. форма оплаты з/п и премий (белое/серое/черное)
5. возраст и половое разделение основного коллектива
6. начальник, сколько ступеней до генерального директора (либо лица, реально принимающего решения)
в твоем случае не факт что пошла, толкьо если по всем доппунктам уверенные плюсы были.
Zaika_Lea (10.07.2013)
маловато будет для смены работы
Zaika_Lea (10.07.2013)
Кроме ЗП оценила бы другие критерии, в т.ч. для меня важно кол-во времени и транспорта до работы, опционально удобство добираться на машине, всякие ДМС и прочие блага.
Возможности карьерного роста и атмосфера в коллективе. Опять же играет роль именно % к текущей ЗП, т.к. +20 тыс. к ЗП 20 тыс. - это офигеть как много, а +20 тыс. к ЗП 100 тыс., тут уже подумаешь, а надо ли оно и стоит ли того.
Вопрос декрета меня бы не парил ни разу, год отработаешь на них и со спокойной душой иди в декрет, ты ж им клятвы не идти в декрет в ближайшие 3 года не будешь давать, это их риски.
Zaika_Lea (10.07.2013)
Лисичка, ты Светка :-)
Если друзья рабочие, то пошла бы. Кто бы меня позвал что ли))
А меня премии смущали всегда. Это как раз то, чего могут лишить легко и непринужденно. Для руководства это важный момент в мотивации. Оклад ты получишь всегда. Я предпочитала работать за большой фиксинг и небольшую премию.
Не знаю. Скорее бы не стала.
А есть какие-то серьезные минусы в твоей текущей работе?
Ответ с цитатой