Опять же по этой логике бухгалтерам зп не надо повышать) просто не за что. Политика компании... По моим наблюдениям такая политика редко, где бывает.Сообщение от Токси
И согласна с Таней, постоянная текучка и обучение кадров, что не не является положительным фактором для компании. Ты считаешь это правильным? Интересно.
А тем не менее, бухгалтеры-тоже люди) да, они не участвуют в непосредственным зарабатывании денег, но у них другие функции. И жить тоже хочется нормально)
Ну а кто спорит, что жить хочется нормально? Но если твоя компания не делает даже ежегодной индексации зп, то это повод сменить компанию, а повышать тариф в рамках штатки одного участка, зачем? И да новых спецов всегда берут на зп больше, с этим фактом нужно смирится и идти в другую компанию таким же новым спецом с окладом выше чем у стареньких. Ну рынок такой сейчас. Или добивайся должности глав.буха тут.
Ну и свалит, ну возьмут нового. От этого еще ни одна компания не умерла, в вот что посоветовать специалисту кроме смены работы, неясно. У меня в голове только "хочу самый гемморойный участок", а потом уже стремиться в глав. бухи.В результате бухгалтер уйдет, а на этот участок придется брать нового, несколько месяцев его учить, все это время разгребая за него работу и сидя в авральном режиме, а потом он снова свалит на бОльшие деньгиПотому что тут его уже всему научили, его ценность на рынке возрасла - зачем сидеть дальше? И можно начинать обучать следующего
Движуха, удовольствие всем, постоянная молодая кровь!
Маш, мне правда интересно)
У меня подруга в этой сфере тоже. Ты знаешь, как-то не особо приветствуется эта ротация. Как раз работодателя очень устраивает, что каждый на своем месте и нечего рыпаться. Это ж обучать надо! Сейчас люди не любят учить.
Как ты себе это представляешь? Сидит тетя на геморройном участке, я подхожу к начальнику и говорю, а, давайте у той тети участок геморройный мне и повышение. Что будет делат та тетя? Отдаст мне геморрой, а ей дадут мою более легкую работу при той же зп? А мне добавят? Зачем??? ведь, если ничего не менять, то никому не придется ничего добавлять! Вот такой геморр как раз работодателю и не нужен.
Интересно, как решаются такие вопросы. И ты как раз по другую сторону баррикад. Для меня странно, если чел работает хорошо и качественно, то почему это не повод поднять ему зп, т.е. оценить?
Не делает и премий нет, только оклад. Именно поэтому почему бы и не повысить при условии хорошей работы сотрудника.
Я как раз во всех компаниях, с которыми работаю, вижу ротацию в бухгалтерии, именно потому что сидеть 5 лет на одном участке даже работодателю не интересно, зп урезать никому не надо при этом, просто повышать сверх инфляции ежегодно, а человек растет и у него нет ощущения, что его не ценят. А хорошо и качественно это не повод повышения, это условия приема на работу, на которые ты согласилась.
Я уже не знаю как объяснить еще раз. Тебя на работу брали, предполагая, что работать ты будешь хорошо. ТЫ могла изначально требовать больше, зная свою любовь повкалывать.
чтобы расти в бухгалтерии надо становится супервайзером + осваивать МСФО
Я пока придерживаюсь того же мнения, что надо возвращаться на насиженное место, чтобы снова включиться в работу, но не всегда получается так, как мы думаем. За время моего декрета произошла куча перемен и они ещё продолжаются. Успокаиваю себя тем, что отказать в выходе мне не могут
Опять же, как проверить, что чел. был в декрете? На собеседовании не обяз. об этом упоминать, а по трудовой стаж идёт и отлично всё. У меня некоторые знакомые так устраивались на новые места после 2-х лет декрета.
конечно, никто не проверит, но наличие маленького ребенка наводит на мысли)
плюсом когда подаешь документы - требуется 2 НДФЛ, где все видно. Другой вопрос - что там уже принято решение о приеме.
В любом случае выходить на старое место психологически комфортнее думаю
Ответ с цитатой