Декрет, работа, пофлудить

[Незарегистрированный]

ну разгребание всякого г за кем-то удел многих новых сотрудников и ты, соглашаясь с условиями оплаты труда, на стадии собеседования могла эти риски учесть и просить сразу больше, а так как работодатель могу тебе сказать, что ты представляла изначально свой функционал (то есть обязанности по своему участку), согласилась на зп, исходя из этого, и я честно не вижу повода повышать ее тебе. Вот возьми второй участок, тогда будет разговор. А старательность и трудолюбие это не плюс, это нормальная работа с точки зрения работодателя, была бы ленивая и нестарательная, был бы повод пересмотреть твою зп вниз или уволить.

Ты представляешь работу бухгалтерии? Там у каждого свой участок. И взять второй участок просто невозможно, только если кто-то уйдет. Получается по твоей логике, что бухгалтерам нет основания поднимать зп. Процентов с продаж нет, нововведений нет, все по схеме, понимаешь? За что им тогда зп поднимать? Точнее КАК это обосновать руководству? Аргументы , типа, жизнь дорожает , сама знаешь, не подходят.


Хорошо, что мы скатились на обсуждение зп) я даже ужу забыла рассказать, что меня расстроило)

[Токси]

Ты представляешь работу бухгалтерии? Там у каждого свой участок. И взять второй участок просто невозможно, только если кто-то уйдет. Получается по твоей логике, что бухгалтерам нет основания поднимать зп. Процентов с продаж нет, нововведений нет, все по схеме, понимаешь? За что им тогда зп поднимать? Точнее КАК это обосновать руководству? Аргументы , типа, жизнь дорожает , сама знаешь, не подходят.


Хорошо, что мы скатились на обсуждение зп) я даже ужу забыла рассказать, что меня расстроило)

Представляю, и прекрасно представляю ротацию внутри бух. отдела специалистов между участками с доказыванием дайте мне более сложный, если справлюсь повышайте зп. Да, и по моей логики нет оснований для повышения в рамках одного участка кроме как инфляционного, если это повышение предусмотрено политикой компании.

[Незарегистрированный]

Представляю, и прекрасно представляю ротацию внутри бух. отдела специалистов между участками с доказыванием дайте мне более сложный, если справлюсь повышайте зп. Да, и по моей логики нет оснований для повышения в рамках одного участка кроме как инфляционного, если это повышение предусмотрено политикой компании.

Опять же по этой логике бухгалтерам зп не надо повышать) просто не за что. Политика компании... По моим наблюдениям такая политика редко, где бывает.
И согласна с Таней, постоянная текучка и обучение кадров, что не не является положительным фактором для компании. Ты считаешь это правильным? Интересно.
А тем не менее, бухгалтеры-тоже люди) да, они не участвуют в непосредственным зарабатывании денег, но у них другие функции. И жить тоже хочется нормально)

[Токси]

Опять же по этой логике бухгалтерам зп не надо повышать) просто не за что. Политика компании... По моим наблюдениям такая политика редко, где бывает.
И согласна с Таней, постоянная текучка и обучение кадров, что не не является положительным фактором для компании. Ты считаешь это правильным? Интересно.
А тем не менее, бухгалтеры-тоже люди) да, они не участвуют в непосредственным зарабатывании денег, но у них другие функции. И жить тоже хочется нормально)

Ну а кто спорит, что жить хочется нормально? Но если твоя компания не делает даже ежегодной индексации зп, то это повод сменить компанию, а повышать тариф в рамках штатки одного участка, зачем? И да новых спецов всегда берут на зп больше, с этим фактом нужно смирится и идти в другую компанию таким же новым спецом с окладом выше чем у стареньких. Ну рынок такой сейчас. Или добивайся должности глав.буха тут.

[Незарегистрированный]

Проблема компании, что она не устраивает ротацию внутри бухгалтерии, в этой компании действительно делать нечего, но можно подойти с вопросом не о повышении зп, а с вопросом о смене участка на более гемморойный+повышение, ну как-то везде эти вопросы решаются, но не так что я тут работаю-выкладываюсь, но меня не ценят.

Маш, мне правда интересно)
У меня подруга в этой сфере тоже. Ты знаешь, как-то не особо приветствуется эта ротация. Как раз работодателя очень устраивает, что каждый на своем месте и нечего рыпаться. Это ж обучать надо! Сейчас люди не любят учить.
Как ты себе это представляешь? Сидит тетя на геморройном участке, я подхожу к начальнику и говорю, а, давайте у той тети участок геморройный мне и повышение. Что будет делат та тетя? Отдаст мне геморрой, а ей дадут мою более легкую работу при той же зп? А мне добавят? Зачем??? ведь, если ничего не менять, то никому не придется ничего добавлять! Вот такой геморр как раз работодателю и не нужен.
Интересно, как решаются такие вопросы. И ты как раз по другую сторону баррикад. Для меня странно, если чел работает хорошо и качественно, то почему это не повод поднять ему зп, т.е. оценить?

[Токси]

Маш, мне правда интересно)
У меня подруга в этой сфере тоже. Ты знаешь, как-то не особо приветствуется эта ротация. Как раз работодателя очень устраивает, что каждый на своем месте и нечего рыпаться. Это ж обучать надо! Сейчас люди не любят учить.
Как ты себе это представляешь? Сидит тетя на геморройном участке, я подхожу к начальнику и говорю, а, давайте у той тети участок геморройный мне и повышение. Что будет делат та тетя? Отдаст мне геморрой, а ей дадут мою более легкую работу при той же зп? А мне добавят? Зачем??? ведь, если ничего не менять, то никому не придется ничего добавлять! Вот такой геморр как раз работодателю и не нужен.
Интересно, как решаются такие вопросы. И ты как раз по другую сторону баррикад. Для меня странно, если чел работает хорошо и качественно, то почему это не повод поднять ему зп, т.е. оценить?

Я как раз во всех компаниях, с которыми работаю, вижу ротацию в бухгалтерии, именно потому что сидеть 5 лет на одном участке даже работодателю не интересно, зп урезать никому не надо при этом, просто повышать сверх инфляции ежегодно, а человек растет и у него нет ощущения, что его не ценят. А хорошо и качественно это не повод повышения, это условия приема на работу, на которые ты согласилась.

[Незарегистрированный]

Ну а кто спорит, что жить хочется нормально? Но если твоя компания не делает даже ежегодной индексации зп, то это повод сменить компанию, а повышать тариф в рамках штатки одного участка, зачем? И да новых спецов всегда берут на зп больше, с этим фактом нужно смирится и идти в другую компанию таким же новым спецом с окладом выше чем у стареньких. Ну рынок такой сейчас. Или добивайся должности глав.буха тут.

Не делает и премий нет, только оклад. Именно поэтому почему бы и не повысить при условии хорошей работы сотрудника.

[Токси]

Не делает и премий нет, только оклад. Именно поэтому почему бы и не повысить при условии хорошей работы сотрудника.

Я уже не знаю как объяснить еще раз. Тебя на работу брали, предполагая, что работать ты будешь хорошо. ТЫ могла изначально требовать больше, зная свою любовь повкалывать.

[Незарегистрированный]

Я как раз во всех компаниях, с которыми работаю, вижу ротацию в бухгалтерии, именно потому что сидеть 5 лет на одном участке даже работодателю не интересно, зп урезать никому не надо при этом, просто повышать сверх инфляции ежегодно, а человек растет и у него нет ощущения, что его не ценят. А хорошо и качественно это не повод повышения, это условия приема на работу, на которые ты согласилась.

Мой опыт говорит об обратном( тебе попадаются, я бы назвала, правильные компании. Кстати , это иностранные фирмы?
Что же тогда с теми, кто плохо работает, а платят, как всем? И не понижают, а терпят, хотя и не специалист-то особо. Такая вот девочка до меня работала, не по знакомству.
Была еще одна, в другом месте , которая "не успевала". Жаловалась постоянно, так вот ей зп поднимали на столько же, на сколько душим людям, которые пахали и умели правильно распределить свое время. И еще часть ее работы раскидали по другим потом. Никто не уволил, косяков у нее лыко моооре, зп повышали. Не стыковка идет с твоим утверждением.

[Незарегистрированный]

чтобы расти в бухгалтерии надо становится супервайзером + осваивать МСФО

Супервайзер в бухгалтерии-это кто?