Декрет, работа, пофлудить

[Незарегистрированный]

Как вариант, если тебя ценят на текущем месте, с тобой как минимум поговорят о возможных путях улучшения жизни
Или начинать работать в соответствии со своей зарплатой текущей и не рваться на передовую.
Но обычно разговаривать надо очень аргументировано. Вроде - вот в соответствии со своей должность я должна делать 1, 2, 3, в виду нехватки кадров/по просьбе руководства/ и тыпы (нужное подчеркнуть), я делаю 1, 2, 3, 4, 5 и вот мне видится, что пункты 4 и 5 должны оплачиваться сверх порядка 10-15% от текущего оклада.
Далее вариантов несколько: берут в штат человека, чтобы выполнял пункты 4 и 5, повышают зп или говорят вот тебе еще пункты 6 и 7 иди делай, зп не повысим. В последнем случае, я бы бежала с этой работы, в первом думала, может я и готова на текущую зп, но при меньшей нагрузке, во втором варианте все счастливы.

Это когда на тебя накидывают доп. обязанности, у нас другое. Я наводила порядок на участке, на котором до меня работала девочка, которой все было по барабану.
Так, как ты говоришь, в бухгалтерии никогда и никому з/П не повысят, не за что.

[Токси]

Это когда на тебя накидывают доп. обязанности, у нас другое. Я наводила порядок на участке, на котором до меня работала девочка, которой все было по барабану.
Так, как ты говоришь, в бухгалтерии никогда и никому з/П не повысят, не за что.

ну разгребание всякого г за кем-то удел многих новых сотрудников и ты, соглашаясь с условиями оплаты труда, на стадии собеседования могла эти риски учесть и просить сразу больше, а так как работодатель могу тебе сказать, что ты представляла изначально свой функционал (то есть обязанности по своему участку), согласилась на зп, исходя из этого, и я честно не вижу повода повышать ее тебе. Вот возьми второй участок, тогда будет разговор. А старательность и трудолюбие это не плюс, это нормальная работа с точки зрения работодателя, была бы ленивая и нестарательная, был бы повод пересмотреть твою зп вниз или уволить.