Декрет, работа, пофлудить

[Незарегистрированный]

Представляю, и прекрасно представляю ротацию внутри бух. отдела специалистов между участками с доказыванием дайте мне более сложный, если справлюсь повышайте зп. Да, и по моей логики нет оснований для повышения в рамках одного участка кроме как инфляционного, если это повышение предусмотрено политикой компании.

Опять же по этой логике бухгалтерам зп не надо повышать) просто не за что. Политика компании... По моим наблюдениям такая политика редко, где бывает.
И согласна с Таней, постоянная текучка и обучение кадров, что не не является положительным фактором для компании. Ты считаешь это правильным? Интересно.
А тем не менее, бухгалтеры-тоже люди) да, они не участвуют в непосредственным зарабатывании денег, но у них другие функции. И жить тоже хочется нормально)

[Токси]

Опять же по этой логике бухгалтерам зп не надо повышать) просто не за что. Политика компании... По моим наблюдениям такая политика редко, где бывает.
И согласна с Таней, постоянная текучка и обучение кадров, что не не является положительным фактором для компании. Ты считаешь это правильным? Интересно.
А тем не менее, бухгалтеры-тоже люди) да, они не участвуют в непосредственным зарабатывании денег, но у них другие функции. И жить тоже хочется нормально)

Ну а кто спорит, что жить хочется нормально? Но если твоя компания не делает даже ежегодной индексации зп, то это повод сменить компанию, а повышать тариф в рамках штатки одного участка, зачем? И да новых спецов всегда берут на зп больше, с этим фактом нужно смирится и идти в другую компанию таким же новым спецом с окладом выше чем у стареньких. Ну рынок такой сейчас. Или добивайся должности глав.буха тут.