У нас правила простые. В зависимости от стажа отплата 40, 60 или 100% и также в зависимости от стажа вопрос согласования (надо согласие директора, руководителя или просто по заявлению работника). Потом подписка, что работаешь 2 года после обучения, если увольняешься раньше, то компенсируешь затраты на твое обучение (пропорционально отработанному сроку).