Цитата Сообщение от Светля4окк Посмотреть сообщение
не совсем так.
Инициатором может быть женщина, работодатель не может отказать. Надо просто практику смотреть.

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам при наличии документов, подтверждающих право на предоставление соответствующей гарантии (например, справки о беременности).
Отказать не может, но допустим ты просишь на 2 часа укоротить, тебе говорят ОК, пожалуйста сокращенный день, но только не на 2 часа меньше а на час или вообще на 30 минут. Формально работадатель выполнил свою обязаность - день укоротил, реально от этого укорочения на 30 минут толку никакого.
Я пыталась выйти на старое место, просила 5 часаов, начальник сказал 7 и точка. Этот час меня не спасал, увоилась.

Сейчас надеюсь постараться на 6 часов в день найти работу, но не знаю насколько это реально.