Ключевая фраза - "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться....." прям прав на сокращенный день нет.
Ключевая фраза - "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться....." прям прав на сокращенный день нет.
не совсем так.Сообщение от Zaika_Lea
Инициатором может быть женщина, работодатель не может отказать. Надо просто практику смотреть.
Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени некоторым категориям работников по их просьбе. Согласно ст. ст. 93, 256 ТК РФ к ним относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
Неполное рабочее время устанавливается указанным работникам при наличии документов, подтверждающих право на предоставление соответствующей гарантии (например, справки о беременности).
Отказать не может, но допустим ты просишь на 2 часа укоротить, тебе говорят ОК, пожалуйста сокращенный день, но только не на 2 часа меньше а на час или вообще на 30 минут. Формально работадатель выполнил свою обязаность - день укоротил, реально от этого укорочения на 30 минут толку никакого.
Я пыталась выйти на старое место, просила 5 часаов, начальник сказал 7 и точка. Этот час меня не спасал, увоилась.
Сейчас надеюсь постараться на 6 часов в день найти работу, но не знаю насколько это реально.
там госсструктура мб прогнутся.... иначе я к ним не выйду. я хочу с 9 до 5.
Да, знаю. Статью выше указали. Опираясь на нее я себе "выпросила" неполный раб день , и теперь работаю с 9 до 15 - 5-ти часовой раб день+1 час обеда. Зарплата и отпуск пропорционально отработанному времени. И как выше правильно писали - отказать работодатель не может, но нигде не сказанно, насколько короткий можно требовать раб день. Сделают тебе раб день на 15 минут короче - и все)) Формально закон соблюден и раб день по требованию молодой мамы предоставлен
Я вышла на полный день со смещением графика с 8-00 до 17-00, так было и проще и удобнее.
Но уходить в 17-00 когда народ "кипит" в офисе было просто жесть как тяжело.
На лето перешла на неполную неделю, с выходным днем пятница, так было легче.
я тоже с 8-17 тружусь.
А выходила на старую работу или новую такую нашла? От дома далеко?
Девочки, а вот как вы с 8ми работаете? я вот тоже хотела перенести, но поняла, что это ну никак...
Тогда из дома надо выйти в 7 утра. А в 7 утра мы только детей будим, умываем, в сад собираем (мне Настю с ее вечными косами и сложными прическами приходится минут 10-15 причесывать, папа даже хвост толком не завяжет, будет девочка, как лахудра ходить).
У вас кто детей в сад отводит?
Еще у меня муж в командировки ездит, тогда получается, что я детей ДО 7 утра должна в сад привести? так сад не работает, :-)))
Так что с 8ми можно работать или если до работы пешком, или есть кто-то, кто в сад соберет (заплетет, проконтролирует что и как одел) и отведет.
Я первые пол года после выхода работала с 9 до 16, потом еще пол года с 9 до 17, сейчас уже с 9 до 18. Руководство нормально реагировало, главное чтобы работа была выполнена+ я всегда доступна по телефону, мейлу и т.п. Никто не страдал (бухгалтерия тока жаловалась, им расчитывать было неудобно)))
Ответ с цитатой