кто ты по специальности?
нет возможности выйти на другую работу?
В любом случае - дети не болеют так часто всю жизнь. Первые 1-2 года болеют, если не повезет. Вам уже 3 почти. В 5-то лет уже не будет таких постоянных болячек.
Мне очень повезло в этом вопросе. дети ттт не болеют почти. Я не знаю, кого за это благодарить. Работаю я сокращенный раб день - с 9 до 15 (иногда с 9.30 до 15.30). До работы еду 1 час
Чет как-то все грустно. А такой муж точно нужен? То, что он хочет , чтобы ты вышла на работу -желание понятное и правильное. Но что при этом все проблемы с ребенком остаются только твоими- здесь он охренел, конечно. Пусть половину зп няни оплачивает. Ребенок-то не лично твой от другого мужика, а вроде как он к нему тоже имеет отношение.
По поводу болезней: так еще долго будет, может ребенок за год адаптируется, а может и до конца сада будет болеть постоянно. Заранее этого никто не скажет. Так что тут либо положить на руководство и брать больничные, или няню на полный день нанимать
Love in Paris (23.09.2013)
Жутко читать, почему проблемы ребенка -это проблемы исключительно жены, а муж ни при чем? Хочет, чтоб ты работала, пусть денег на няню дает, жалко денег - пусть со своей мамашкой договаривается. А так хорошо устроился - денег не дает, проблемы ребенка его не волнуют и жена должна быть красивая, еще и бабла побольше приносить. А какая тогда его функция в семье?
А еще интересно. Девочки, кто про карьерный рост говорит, скажите честно, вы сами быстро растете? Я работала до декрета в оооочень крупной российской компании закупщиком 7 лет. Успешно работала, много, без больничных, до поздна, была на хорошем счету. За это время моя зп выросла на копеечную сумму, а должность наверное до пенсии не изменится. Да, я консерватор, надо менять. Но это пример того, что не везде, тем более в крупных компаниях прям зашибись какой карьерный рост. У нас политика - либо ты чей-то родственник, либо друг, либо любовница.
Абсолютно согласна. Проработала в такой же компании (с теми же принципами) много лет, в том числе и после декрета два года. И по этой причине ушла, сменила место работы.
Но выйти из декрета в другое место -тяжко, тогда точно нужна няня. Поэтому надо выйти и "одуплиться" немного, чтоб башка на место встала, чтоб понять ритм, который будет с садовским ребенком и т. д.
А потом уж на обстоятельства смотреть -или дальше сидеть на глухом месте, но стаж зарабатывать, и самой сидеть на больничном, либо же менять.
да охренел. у меня такой же вариант. чтобы денег не просила все время, с ре сидела пока болеет, на занятия водила гуляла, пораньше забирала. сам весь в работе. на няню точно давать не будет.
тут видимо дей-но тупо надо выйти и всю зп няне. пусть почешет репу.... кто чего стоит.
У меня есть примеры знакомых, которые работая долгое время в одной компании, выросли несколько раз из рядовых в начальники. Но так не везде. А вообще обычно рост - это смена места работы и, как Lutik написала, готовность пойти на какие-то жертвы, типа командировок и сверх урочной работы, которая по началу никак не будет оплачиваться дополнительно.
Опять же зависит от специализации. Например, те же ИТшники, куда расти? Ведущий программист - начальник отдела разработки и всё потолок.
У экономистов, кмк, больше возможностей роста, но тут и конкуренция большая, надо постоянно учиться и развиваться самому.
Конечно, не везде легко и просто вырасти карьерно, да и молодые мамы по определению, не перспективные сотрудники в глазах руководства по большей части, во всяком случае пока дети в детском саду и часто болеют.