Попросить удаленный доступ.
Нанять няню.
Но по честному, при такой плановой нагрузке, ничего не сохранить без няни.
Я сижу с ребенком первые три дня больничного, далее бегом на работу.
Попросить удаленный доступ.
Нанять няню.
Но по честному, при такой плановой нагрузке, ничего не сохранить без няни.
Я сижу с ребенком первые три дня больничного, далее бегом на работу.
ну если вопрос стоит так что работа должна быть сделана к такому-то числу и трава не расти, то я бы на твоем месте пообещала работу сделать, а уж как - вопрос второстепенный. в том смысле что из дома так из дома.
я вот хоть и кощунственно звучит обожаю температурящих детей) они в это время лежат, молчат и по большей части спят. для работы дома просто идеальные условия. а если ему надо спать именно на тебе, то ложись с компом в кровать к нему под бочок.
но это если только действительно временно, на пару мес.
С этим согласна.Сообщение от Ана
Мой температурит шумно, не отпускает ни на секунду...
ну вообще всякие моратории - это не законно (еси че).
Ну понятно, что против начальства не попрешь.
Собственно его интересует результат! а можно работу дома делать?
у меня на бывшей работе категорически нельзя было работать из дома (привязка к системе внутренней), никаких удаленных доступов.
Поэтому приходилось всегда брать больничный.
Ты пока не прощайся. Надо будет брать - возьмешь больничный (вопреки мораториям), тебе за это ничего не будет, :-)
ну кстати да - обещать не значит жениться)
а может ребенок героически не будет болеть?) ну кто знает? чего сразу уходить...
няня, удаленный доступ других вариантов нет
Да я понимаю, что незаконно и все можно. У нас уже была такая штука зимой, договаривались. Я тогда сама заболела и два дня из дома работала. Просто не у каждого заказчика есть возможность (разрешение) на работу в удаленке.
ну вот и забей.
работай, как работаешь. И не волнуйся, :-)))) как показывает практика - если не "каркать", то ничего и не случится. Наоборот, настраивайся, что все будет ОК, ребенок будет молодцом, :-)
Ну а если вдруг...будешь дома на больничном. Значит после больничного будешь интенсивнее работать, :-)
ну ты же понимаешь, что если начальник захочет - он тупо выживет.
я бы пыталась договориться на удаленный доступ в плане работы
я так же понимаю, что удаленно иногда работать категорически нельзя (хоть сто раз договорись).
Конечно, лучше сохранять человеческие отношения.
Но такие моратории - это из области самодурства начальства. Поэтому идти на поводу нет смысла. Как говорится "кивни, но сделай по своему".
Уволить сотрудника - дело не простое. Но и работать в напряженной атмосфере - не гуд. Я за баланс интересов, :-)
Ответ с цитатой