я так же понимаю, что удаленно иногда работать категорически нельзя (хоть сто раз договорись).
Конечно, лучше сохранять человеческие отношения.
Но такие моратории - это из области самодурства начальства. Поэтому идти на поводу нет смысла. Как говорится "кивни, но сделай по своему".
Уволить сотрудника - дело не простое. Но и работать в напряженной атмосфере - не гуд. Я за баланс интересов, :-)
Ну у нас народ золотой, в плане условий. Самое смешное - пишут как раз, пока я сижу на больничном, после отпуска сходили пару раз в сад и словили адаптационную температуруНо задач не было. Сижу и все. Делаю процедуры ребенку, на следующей неделе в бой...
Боюсь, что моя работа не предусмотрит детей с собой)))
А вообще мы последний раз больничный брали аж в апреле, и вот теперь. Поэтому меня так и взбудоражило и передернуло это письмо.
я бы также *типа в шутку * отправила бы начальнику письмо со счетом на няню.