Знатоки трудового законодательства - к вам вопрос

[Итицкая сила]

Написано, что место не является для сотрудника основным (я на осн. месте в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет) и договор действует до момента выхода на работу основного сотрудника. Вот сейчас она выходит, а я беременная. Отсюда и вопрос - на беременных последнее условие распространяется? Меня должны как-то об ее выходе уведомлять (официального объявления не было).

Срочный договор продляется автоматически до окончания больничного по БиР, нужно только справку каждые 3 месяца приносить о беременности. В случае с совместительством насколько я помню применимы все нормы закона в полном объеме.

[Katy]

Срочный договор продляется автоматически до окончания больничного по БиР, нужно только справку каждые 3 месяца приносить о беременности. В случае с совместительством насколько я помню применимы все нормы закона в полном объеме.

Сложность не в совместительстве, а в том, что выходит основной сотрудник. В законе пишут, что могут уволить, но обязаны предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие моей квалификации.