Вопрос на собеседовании про мотивацию

[Ана]

Яна, не знаю даже... ))) везде же рекомендации, и у кадровых, и в инете, что про зп ни-ни! Хотя, по сути, я о том и пишу.. что Hr-ы не идиоты же! Ну, логично... что в рога и копыта я не хожу на интервью, значит меня привлекают совершенно земные вещи..
Я уже поняла, буду включать пункт про стабильность компании, как следствие стабильность моего положения с ними..
Да, конечно, по руководителю будет ясно, что еще ввернуть..
HR обычно отслеживает, чтобы слюни не текли... и мотивация верная была ))))))))

не, ну а как про з/п ни-ни? я вот в прошлом году искала работу. я про деньги прям на первом телефонном звонке из агентства или из эйчар спрашивала, и благодаря этому отсеивалось ооочень много звонков - зачем бы я стала ехать и тратить свое и чужое время на собеседования, когда там потолок по зп на 20-30% ниже того минимума, на который я пойду? а если я сама не спрашивала, то меня спрашивали - какие у меня ожидания по деньгам - практически всегда. в резюме я этого вот не написала, хотя теперь уже думаю, что надо было и в резюме писать, потому что все равно с этого беседа начинается - как только есть понимание, что по деньгам сойдемся, уже можно и дальше рассуждать.

[Love in Paris]

не, ну а как про з/п ни-ни? я вот в прошлом году искала работу. я про деньги прям на первом телефонном звонке из агентства или из эйчар спрашивала, и благодаря этому отсеивалось ооочень много звонков - зачем бы я стала ехать и тратить свое и чужое время на собеседования, когда там потолок по зп на 20-30% ниже того минимума, на который я пойду? а если я сама не спрашивала, то меня спрашивали - какие у меня ожидания по деньгам - практически всегда. в резюме я этого вот не написала, хотя теперь уже думаю, что надо было и в резюме писать, потому что все равно с этого беседа начинается - как только есть понимание, что по деньгам сойдемся, уже можно и дальше рассуждать.

Не, деньги в резюме и по телефону я всегда обговариваю... точнее, обычно в конце описания предложения, кадровое само говорит, что там с мат компенсацией..
Тут немного другое... высокопарный философский вопрос про лесть - почему именно мы? ))) Но я уже поняла, про материальную часть надо говорить, не в цифрах, а красиво про их стабильность )))

[Unochka]

не, ну а как про з/п ни-ни? я вот в прошлом году искала работу. я про деньги прям на первом телефонном звонке из агентства или из эйчар спрашивала, и благодаря этому отсеивалось ооочень много звонков - зачем бы я стала ехать и тратить свое и чужое время на собеседования, когда там потолок по зп на 20-30% ниже того минимума, на который я пойду? а если я сама не спрашивала, то меня спрашивали - какие у меня ожидания по деньгам - практически всегда. в резюме я этого вот не написала, хотя теперь уже думаю, что надо было и в резюме писать, потому что все равно с этого беседа начинается - как только есть понимание, что по деньгам сойдемся, уже можно и дальше рассуждать.

я считаю что в резюме обязательно надо писать, чтобы ни свое ни чужое время не тратить

[Ана]

Но на этом уровне собеседования с hr уже вообще нет, что меня несказанное радует. Последние собеседования веду я, а не со мной.
А меня, по опыту, интересует в первую очередь кто будет моим непосредственным начальником - я желаю познакомиться с ним. Потому что уже много раз на этом накалывалась. Еще хочется узнать у начальника, какие у меня будут полномочия - "привет сберу".. Также спрашиваю, какие отношения к переработкам. С этой точки зрения хорошо прийти на собеседование в 19 часов и посмотреть сколько людей в это время в офисе. ну и конечно - чего начальник от меня ждет.

Но когда я начинала свой трудовой путь, я проходила массу собеседований с HRом,где нужно было отвечать на вопросы "а почему вы, а почему мы, а какие у вас положительные качества, а какие отрицательные"... К слову, большинство таких собеседований я проваливала То есть мне не звонили. А большинство собеседований с непосредственным начальником - наоборот Меня брали тут же и с радостью

не знаю, у меня все равно всегда была сначала беседа с кадровиками. а уж на моем нынешнем месте работы это вообще была беседа часа на 1.5 с начальником отдела кадров, и вот он из меня всю душу вытряс включая авторов и книги, которые я люблю читать на досуге))) со мной так обстоятельно вообще никто никогда не беседовал до этого) и вопросы про мотивацию и почему хочу работать здесь, он тоже конечно же задавал)
и только после этого была беседа с непосредственным руководителем.
хотя в некоторых других местах беседа с кадрами носила чисто формальный характер, и говорили гл. образом они, а я задавала вопросы.
так что все зависит от конкретной компании все равно.

[Иришкин]

Так, я тоже так и говорю... Мне тут подумалось, что надо что-то придумать не общими фразами, потому как, по сути, все компании, которые я рассматриваю, под такой вот ответ подходят )))

Слушай но почему нет, то?
Пришел бы ко мне в команду человек , который рассказывал бы мне про историю успеха, я бы точно не взяла. Я люблю правду когда говорят, а наигранность вся эта ни к чему мне . Недавно совсем пришел у нас парень один на бизнес-аналитика заливал на собеседовании, что это просто его мечта у нас работать (причем его даже никто не спрашивал), а когда его спросили в итоге, что он знает о компании, он нормально 10 слов сказать не смог + стали вопросы задавать, в итоге минут 5 он просто ерунду какую-то нес. Естественно, сразу отказали.

[Unochka]

Слушай но почему нет, то?
Пришел бы ко мне в команду человек , который рассказывал бы мне про историю успеха, я бы точно не взяла. Я люблю правду когда говорят, а наигранность вся эта ни к чему мне . Недавно совсем пришел у нас парень один на бизнес-аналитика заливал на собеседовании, что это просто его мечта у нас работать (причем его даже никто не спрашивал), а когда его спросили в итоге, что он знает о компании, он нормально 10 слов сказать не смог + стали вопросы задавать, в итоге минут 5 он просто ерунду какую-то нес. Естественно, сразу отказали.

а я бы взяла если бы мне на собеседовании рассказали про историю нашей компании и какие-то факты. Значит чел реально интересуется)

[Иришкин]

а я бы взяла если бы мне на собеседовании рассказали про историю нашей компании и какие-то факты. Значит чел реально интересуется)

Если бы я хотела работать в какой-то конкретно компании, т. е. знала бы про компанию и меня пригласили бы туда, тогда да, понятно. Можно открыто рассказать о своих знаниях и скорее всего это будет выглядеть искренне. А если тебя пригласили на собеседование, ты вечером глянул что это за компания ... прочел про нее пару строк и погуглил и еще почитал 10 минут, то навряд ли рассказы про успехи компании будут выглядеть интересными, а таких 90% из всех кандидатов.

[Unochka]

Если бы я хотела работать в какой-то конкретно компании, т. е. знала бы про компанию и меня пригласили бы туда, тогда да, понятно. Можно открыто рассказать о своих знаниях и скорее всего это будет выглядеть искренне. А если тебя пригласили на собеседование, ты вечером глянул что это за компания ... прочел про нее пару строк и погуглил и еще почитал 10 минут, то навряд ли рассказы про успехи компании будут выглядеть интересными, а таких 90% из всех кандидатов.

я думаю Аня выбирает компании с именем и историей, поэтому в ее случае точно стоит упомянуть про историю успеха

[Иришкин]

я думаю Аня выбирает компании с именем и историей, поэтому в ее случае точно стоит упомянуть про историю успеха

Если знать действительно эту историю, то конечно можно упомянуть, но опять же главное не попасть в некрасивую ситуацию, когда начнут копать глубже, а ты не в курсе.
Я к этому.

[Иришкин]

Вот последняя фраза - самое основное )))))))) на мой взгляд, но говорить-то так нельзя ))))
А все, что в первой фразе, на мой взгляд, стандарт для опред уровня компаний... и если ты из компании в компанию переходишь, hr же понимают, что все они примерно похожи по условиям, по сути, всем рассказываешь одно и то же ))) хотелось бы, наверное, что-то особенное, именно про них, дабы выделиться и запомниться ...

а почему нельзя то, опаздывать меньше будешь
Если ты далеко живешь и опаздываешь, но тут еще понятно. Москва Если живешь близко и опаздываешь, то это дисциплина...