По второй ситуации только одно - общаться просто, как ни в чем не бывало, как будто человек с больничного по гриппу вышел. Не надо ни буйной радости, ни сочувствия. Вообще поменьше эмоций, только рабочие моменты. Если человеку понадобится от кого-то сочувствие, она сама обратится. У меня на прошлой работе женщина потеряла ребенка при родах на 8 месяце, ну и ничего вышла и работала. Потом правда на другую работу перешла вскоре, но я не уверена что это из-за этого, у нее были карьерные планы в любом случае.

По первой - без понятия. Человек заболевает и сам это понимает. Единственное чем тут можно поинтересоваться - в моменты ее просветления - понимает ли она что ей срочно требуется консультация врача и лечение? была ли она у врача? проходит ли она курс лечения? какие прогнозы дают врачи? исходя из этого и решать как к ней относиться. если продолжит бузить, руководство ваше ее просто уволит и все, так что ты как рядовой сотрудник можешь не переживать, долго тебе не придется терпеть рядом сумасшедшую.