На моем месте оформлен человек, по совместительству,т.е. выйти нужно,чем раньше,тем лучше. Кроме того начальница мне звонила и спрашивала про выход,я обещала,про сокращение неизвестно было. С 1.10 у нас еще одна сотрудница в декрет ушла,но она сказала через три месяца выйдет,т.е.на ее место никого брать не планируют
Так ты позвони и уточни у нее еще разок, думаю вряд ли ей интересно вытаскивать тебя из декрета, что бы попытаться сократить, что не возможно и огрести скандал.Сообщение от oksana_15
найди в интернете трудовой кодекс и найди там положение о гарантиях матерям детей до 3 лет. почитай как сформулировано - это на предмет могут ли тебе урезать зарплату.
в декрет ты снова всегда уйти можешь.
а так - тебе до 3 лет ребенка еще 1.5 года, я не знаю конечно что у тебя за контора, но переводить человека на срочный договор, чтобы уволить его только через 1.5 года - это какой-то особо извращенный способ увольнения... за 1.5 года еще столько всего поменяться может. такие меры еще можно понять, когда женщина выходит ближе к 3 годам ребенка.
oksana_15 (23.10.2013)
Я бы у начальницы уточнила про твой выход, реально странно тебя увольнять, до 3-х лет ещё вагон времени, опять же как принудительно согнать на договор хуже текущего? Кто тебя заставит его подписать.
К тому же если 1 ушла в декрет, то кого сокращать, выйдет или нет через 3 месяца ещё вилами по воде.
У начальницы уточнить не могу,т.к. информация о сокращение держится в тайне,звонить спрашивать-человека подставлять,который мне информацию дал
Ответ с цитатой