Сокращение многодетного отца

[Светля4окк]

другая работа это другой город. я не уверена действительно ли там офис закрывают-никак не созвонимся. Вполне реально, что офис остается-а сократить хотят именно его должность....
в Саранске найти работу тяжело очень.
просто вроде как многодетного отца вообще нельзя сокращать в принципе. он ездил с ними договаривался в Москву и не договорился. и денег мало вроде предложили. если бы заплатили больше-он бы может и ушел спокойно....

на нем ипотека висит еще

Даш, ты пойми, многодетность/ипотека...это НИКОГО не интересует.
Если там грамотные кадровики, то они и сокращение грамотно проведут.
О закрытии офиса (офис - это что? обособка? филиал? представительство?) должны быть соответ-щие документы (решение, приказ...).
Если нормы ТК соблюдены, то вопросов никаких.
Если нарушены нормы, то сразу надо идти в суд (прокуратура - долгая песня).

Есть Постановление Конституц.Суда, по которому не могут сократить:
На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 n 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст. 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Расторжение с работником трудового договора в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 n 28-П, нельзя признать законным.

Но (!!!) есть и исключения из этого: посмотри сама п.4 ст.261 ТК. там п.1 ст 81 - это ликвидация. То есть тут важно, КАК трудовики проведут сокращение.
Ну и в любом случае, если они ему предложили ВСЕ имеющиеся вакансии, а он ОТКАЗАЛСЯ - то его сократят.

[Итицкая сила]

ст 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

"При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; "

Если закрывается целиком офис или есть кто-то лучше-умнее-эффективнее, то никого его многодетность интересовать не будет... все дело в правильном оформлении со стороны кадровой службы.

ДОбавлю к посту Светлячка - предлагать вакансии они должны в письменном виде и отказ получать в письменном виде.. предложить они могут хоть грузчика