к сожалению, я боюсь, что в жизни потом мы еще можем пересечься и мне хотелось бы сохранить позитивное мнение о себе. Не факт конечно, но вероятность такая есть. Ну и я не могу, мне стыдно, что по сути на меня возлагали надежды, а я так вот ухожу....Сообщение от Татка1
А разве в предложенном мной варианте есть хамство или негатив?
Мой опыт показывает, что разведение соплей и попытки "сохранить о себе хорошее мнение" со стороны выглядят жалко, ставя человека в совершенно идиотское положение.
Деловые люди и ведут себя по-деловому. Принятое решение могут спокойно и внятно аргументировать, и никогда и ни за что не станут за свое решение просить прощения. Это полный бред.
Если тебе очень хочется объясниться, спокойно скажи "к сожалению, в моей жизни появились обстоятельства, которые вынуждают меня корректировать рабочие планы".
Даже уходя, выглядеть надо достойно, а не заискивающе.
Это я тебе как человек, имеющий опосредованное отношение к кадрам, говорю.
Slastena (19.11.2013)
в твоем случае ты рассчитываешь, что этот гендир еще когда-то может принимать тебя на работу?
а ты новое место уже нашла? Дети есть? и сколько времени на дорогу тратишь (или количество пересадок)
Для меня эти три критерия, на которые можно ссылаться.
"в силу семейных обстоятельств мне приходится выбирать работы с близким к дому расположением"
"дорога занимает значительно больше времени и сил, чем я предполагала, из-за этого срываются все дальнейшие планы и обязанности"
" предложили вариант с белой зп 100 и сумма выше, а у нас в планах крупные кредиты и декрет"
но честно - такая информация актуальна, если ты отработала в компании хотя бы года три, добилась определенных позиций. Тогда да, руководителя будет интересовать "а почему".
А если ты на испытательном, то через месяц забудут (как только нового найдут человека). поэтому подробности ухода не стала бы говорить.
спасибо
PinkBagira
последний вариант частично подходит. Новую работу еще нашла. Начала искать сегодня. Пока не найду-не уволюсь.
я думаю причиной уволнения руководитель все же поинтересуется, и отвечать в духе "обстоятельства так сложились" без конкретизации причин, если хочешь сохранить с ним человеческие взаимоотношения на будущее, будет не очень красиво.
если ты планируешь искать новую работу, то в любом случае ты сможешь сказать, что тебе неожиданно сделали предложение твоей мечты, от которого ты просто не можешь отказаться.
мне вот только непонятно, как ты согласилась на работу, не посетив офис? для меня это как купить квартиру без просмотра)
и прежде всего сам работодатель должен был предложить тебе приехать посмотреть.
и кстати, при определенных обстоятельствах я бы посчитала уместным в качестве одной из причин увольнения попенять руководителю на то, что вот он не показал тебе офис, а у тебя есть некие базовые требования к рабочему месту, которым его офис не соответствует. в том числе в связи со здоровьем (например спина болит целый день сидеть на нерегулируемом стуле). звучит вполне логично, и обижаться ему тут не на что - он-то прекрасно знает, что жестко экономит на офисной обстановке.
цвет зарплаты обычно тоже неотъемлемый пункт переговоров о найме. на будущее выясняй это всегда! даже если кажется что контора большая и солидная. всякие сурпризы бывают. я на одном собеседовании в весьма известной и крупной конторе была поражена тем, что там зп серая. а спросила-то для галочки, не ожидала такого ответа от них.
Последний раз редактировалось Ана; 15.11.2013 в 18:40.
Все его офисы я посещала до этого, но мне и в голову не приходило обращать внимания на то, на чем сотрудники сидят
Кресло я выпросила, мне его привезли, сломаное....
На этом все закончилось
Ноут покупали со скрипом, ост сотрудники которые работают на мамонтах стали завидовать
Отмазка по семейным обстоятельствам или нашла ближе к дому, а у меня маленький ре (если применимо).
Чего бояться-то? Ты же не по хамски скажешь, а по хорошему, жизнь переменчива, всякое бывает, пришла - попробовала - не понравилось. Не удобно отказывать, когда по большому знакомству, да и то...Свои интересы надо ставить на первое место, все компании, в которых мы работаем, держат на первом месте свои интересы, а не интересы сотрудников, когда их увольняют по сокращению штата и т.д.
Забей и выдохни. Тем более новый вариант пока не найден, тебе не завтра ему говорить, так что есть время подумать над убедительно-вежливой причиной отказа
Я вот чем еще озадачена.
Я сижу сейчас без дела, изначально поставленную задачу с прошлой недели я выполнить не могу, потому что у меня не хватает данных от другого сотрудника. Сотрудник меня динамит уже который день.
Руководитель тоже не вспоминает обо мне. Несколько дней подряд, чтобы занять себя я напрямую писала и звонила ей и говорила уже прямо, что сижу без дела. Вчера мое терпение лопнуло и я решила, что не буду просить дать мне работу. Про меня не вспомнили. Сегодня история повторяется. Вот в таких ситуациях что нужно делать? Опять напоминать о себе?
в таких ситуациях надо свою попу прикрывать.
есть сроки сдачи тобой результатов? если есть, то продумай, сколько тебе потребуется времени для обработки и оформления полученных данных.
далее пишешь письмо коллеге с уведомлением о доставке и о прочтении, копию - гендира (либо своего непосредственного начальника).
текст письма в духе
Имя, добрый день.
повторно напоминаю, что в целях оформления ..... жду от вас предоставления следующих данных:
Плановые сроки стояли ....
Плановые сроки сдачи результата всей работы - .....
Убедительно прошу предоставить данные сегодня до____, иначе сроки сдачи всей работы будут сорваны. Мне для оформления также требуется время!!!
с уважением,
....."
все напоминания на словах и по телефону в случае разборок - ни о чем.
а так и шеф будет знать, что тебе данные не дают, и тебе спокойнее.
Маша, прикол в том, что эти данные сам руководитель тоже может дать и она в курсе, что другой сотрудник мне их не дает.
Сроков нет. У меня вообще такое впечатление, что они специально на меня забили, чтобы я сама ушла.
Наверно поняли, что я им не подхожу тоже и теперь думают, как бы меня убрать, ведь пригласил меня генеральный директор.
Ответ с цитатой