Расскажите мне в чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию? Если я хочу по соглашению сторон, может ли работодателя отказать. Грозятся сокрашением, но чтоб самый главный об этом не знал, причина не известна мне. Хочу просить 3 оклада и по соглашению сторон. Чем оперировать?
Сокращение. Обязаны уведомить за два мес, при увольнении еще + 2 оклада. Итого с момента , когда тебе сказали, ты модешь рассчитывать на 4 оклада.Сообщение от CJka
Соглашение. Просто просишь 4оклада и уходишь. Больше никто не даст (если лично не договоришься).
Это я только по деньгам написала. Без самой процедуры. После сокращения на биржу можно пойти, там еще деньги получать.
Солашение - проще для работодателя.
Сокращение -не так просто. Это реально должно быть сокращение места, на твое место не могут взять. Процедура (см ТК) геморней для работодателя.
Еще есть разница для стажа страхового. Тебе это важно?
Разница то есть по многим пунктам. Все зависит от цели (твоей).
Хочу денег и побольше. Здесь меня уже ничего не держет
Статья по согласованию сторон иногда пугает будущих работодателей. Если уходит по согласованию, то надо требовать по максимуму или пусть тогда сокращают.
А чем пугает?
Тем, что по согласованию иногда увольняют неугодных работников, а неугодность разная бывает.
Если на остальное плевать, то иди и проси 4 оклада, и уйдешь сразу.
Если не согласятся, тогда пусть офиц-но уведомляют о сокращении, ты еще два месяца им глаза промозолишь и уйдешь.
Только ты грамотно аргументируй, разложи все по полочкам. И намекни, что если не хотят сразу 4оклада, то ты их все-равно получишь, но сам факт сокращения готова оспорить в судебном порядке. Я ж говорю, работодателю очень геморно реальное сокращение оформлять, ему проще по соглашению.
+1 к Насте
соглашение сторон тоже разное бывает. потом могут быть трудности при устройстве на другую работу.
при мне у нас не взяли женщину, которую попросили из кока колы по соглашению сторон
стали ее пробивать через СБ и всплыли потом какие то неприятные подробности про нее.
раз тебя хотят сократить-то значит только по соглашению сторон и есть. у тебя вариант-делать все официально и тогда нужны офиц бумажки - или подходить и разговаривать и срубить 4 оклада. Тогда будет по собственному желанию статья.... вроде бы так
[QUOTE=Fly;1039439
раз тебя хотят сократить-то значит только по соглашению сторон и есть. [/QUOTE]
Это как?????
Даш, вообще-то уход сотрудника - это всегда СТАТЬЯ ТК (любое основание).
Только это разные основания - есть сокращение штата, есть по собственному желанию....
я наверно неправильно выразилась. у нас ребята с фирмы уходили по собственному желанию, но при этом получив те самые 4 оклада.
и статья была по собственному желанию.
а если человека сокращают-то по сути (если я правильно понимаю, поправьте меня) он получает офиц уведомление за 2 месяца, ему предлагаются другие вакансии..... через 2 месяца к примеру человеку ни одна предложенная вакансия не подходит и потом уже его уберут по сокращению-статья другая.
Ответ с цитатой