Сообщение от
Неземная
Не слышала, чтобы кого то увольняли из за болезней ребенка, это же объективная причина отсутствия, а не прогул. У кого то так было?
Другое дело, что когда поймут, что тебя часто нет, то брать в серьезные проекты разумеется не будут, что плохо отразится на твоем месте в компании и скорее всего на отношении в коллективе.
