Цитата Сообщение от Petra Посмотреть сообщение
Может,конечно у тебя на работе пойду на встречу и все такое, и все будет нормально вполне. Мы то не в курсе как у вас там с этим обстоят дела и насколько лояльно твое руководство. Просто у большинства обычные условия,как у сотрудников,не имеющих детей.
Не слышала, чтобы кого то увольняли из за болезней ребенка, это же объективная причина отсутствия, а не прогул. У кого то так было?
Другое дело, что когда поймут, что тебя часто нет, то брать в серьезные проекты разумеется не будут, что плохо отразится на твоем месте в компании и скорее всего на отношении в коллективе.