Перенос рабочего времени

[Dave]

Сегодня я позвонила в отдел кадров и спросила, как мне поменять рабочее время с 9-ти до 18-ти на с 8-ми до 17-ти. Хочу заметить что я инженер и не являюсь ни начальником отдела или его замом и соответственно деньги домой чемоданами не ношу. Так вот, девушка в ОК сказала мне, что поменять график это очень тяжело, мало того, что это надо утверждать у всех начальников, их замов, директоров и их замов, так еще у меня должны быть веские основания, например я должна быть матерью-одиночкой.... Не меньше.... Плюс справка из сада, что я не успеваю после работы забрать, плюс они мне предложат поменять сад на сад поближе к работе (живу на электрозаводской, работаю на Калужской) и еще целая куча бредовых идей.
они имеют право мне отказать в смене рабочего времени? На что мне ссылаться?
Спасибо всем за ответы

[Светля4окк]

Марин, они правы частично. В той части, что этот перенос надо согласовывать со всеми вышестоящими товарищами (начальником отдела, начальником управления, директором департамента, зам ген директора по направлению - это так уменя было на прошлой работе, стописят инстанций), в итоге разрешено было только одной девушке - но она живет далеко, хотя может и другие аргументы были).
Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

[nata314]

У нас достаточно согласие начальника. Я не знаю, согласовывал ли он еще с кем-то. Может быть с еще одним начальником. Но точно не выше, никаких директоров и замов. Вообще я бы сначала пошла к руководству и пусть он обратится в отдел кадров.
Под меня еще переделывали расчет зарплаты и прочего - потому что у меня 5 часовой график. Ни у кого до меня такого не было. У всех было либо 8 часов (со двигом туда или сюда), либо пол ставки - 4 часа.
У мужа (он ИТшник в банке) тоже предлагали сдвинуть график. Никаких заморочек типа "отец-одиночка", справка из сада и т.д. Надо согласие руководства и все

[nata314]

Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

да. В законе написанно, что не имеют право отказать в сокращенном раб дне, но нигде не сказанно - насколько сокращенный. Могут сократить на 10 минут и все - закон соблюден))

[Ана]

рабочий день у тебя по идее в трудовом договоре прописан (или в коллективном договоре, если на твоем предприятии таковой имеется), ты его при приеме на работу подписывала, и в одностороннем порядке его менять - причины действительно веские нужны.
я сейчас точно не помню, но кажется у матерей малолетних детей есть право на сокращенный раб. день (с соотв. сокращением зарплаты), и если на тебя это распространяется, то это ты можешь требовать. а вот перенос графика - что-то я сомневаюсь... тут только добрая воля работодателя кмк...
тебе не проще неформально со своим руководителем договориться, если у вас все так формализовано? либо вопрос надо поднимать через своего начальника и/или начальника отдела кадров. девушка-кадровичка - это же просто исполнитель, которому главное всех отшить и дальше в инете сидеть)

[Dave]

Ты как мать двоих несовершеннолетних имеешь право просто на сокращенный раб день. Вот они скорее тебе предложат с 9 до 17:00 , но в потерей в зп.

Свет, спасибо, мне так больше нравится, но вряд ли они пойдут на это((((((

[Лучик света в темном царстве]

зачем спрашивать в кадрах то? формально со своим начальником нельзя договориться? или у вас в 8 утра здание закрыто на все замки?

[Dave]

Все мое начальство в Питере. Как туда дозвониться - я не знаю и кому звонить тоже не знаю. Начальник моего отдела официально со-мной по прощался еще в мае и сказал, что он уезжает в Оренбург (хотя не уехал, цепляется в Мск за все возможности, но я как бы должна думать что он регионе, он мне сказал, что когда я решу выходить на работу, то я должна обратиться в ОК и все вопросы решать с ними). В Мск офисе из 120-ти человек осталось 20, и по приказу мы существуем до декабря 2014 года, дальше или по собственному, или в регионы.

[Светля4окк]

Свет, спасибо, мне так больше нравится, но вряд ли они пойдут на это((((((

Не, Марин, на сокращ раб день ты имеешь ПРАВО. Они не могут отказать!!!
То есть проси не двигать график (если уж так геморойно им), а просто поставь в известность, что хочешь воспользоваться своим правом на сокращенный раб день. И все.
Да, тут справедливо заметили, что в ТК не сказано, на сколько сокращать (по времени), но обычно это не минуты (20-30-40), а именно час-два (так и зп проще пересчитывать).

[Светля4окк]

Все мое начальство в Питере. Как туда дозвониться - я не знаю и кому звонить тоже не знаю. Начальник моего отдела официально со-мной по прощался еще в мае и сказал, что он уезжает в Оренбург (хотя не уехал, цепляется в Мск за все возможности, но я как бы должна думать что он регионе, он мне сказал, что когда я решу выходить на работу, то я должна обратиться в ОК и все вопросы решать с ними). В Мск офисе из 120-ти человек осталось 20, и по приказу мы существуем до декабря 2014 года, дальше или по собственному, или в регионы.

Ты в газпроме что ли трудишься? :-)
Там замороченные товарищи. Но сократить на часик должны, пиши заявление и все. Не надо спрашивать у всех побряд.