Видимо у вас все завязано на пропусках и согласовывать муторно, но сократить день должны.
У меня до первого декрета была производственная необходимость работать с 10 до 19, потом заБ я сократила себе на час вечером. Когда выходила после декрета, мне новая начальница сказала, что у них с таким графиком никто не работает, зато позже узнала, что с 8 до 5 вполне можно.
Одна девочка опаздывала все время, ей сдвинули график на полчаса.
В общем все зависит от руководства.
У нас относительно без проблемно идут на такой сдвиг графика, достаточно устно озвучить, что ребёнка не успеваешь в школу-садик, заявление у начальника и в ОК отдать.
По закону матерям с детьми до 14 лет можно сокращенный рабочий день, но это тоже подписывается у начальника и делается допник к трудовому. Я узнавала, т.к. хотела 1 день выходным сделать - это реально геморно.
Опять же тут ещё надо посмотреть, а есть ли в компании такие прецеденты. У нас достаточно многие молодые мамы работают с 8 до 17, проблем нет.
У нас тоже проход по карточкам, все фиксируется. Но действительно нет такой строгости. И главное наверное сумарное кол-во часов в день, а уж с 9 до 18 или с 10 до 19 - не так важно. В пределах разумного. У нас один пытался приходить в 14 и уходить в ночи, это никому не понравилось , кроме одноименного сотрудника )))Сообщение от Светля4окк
рабочий день у тебя по идее в трудовом договоре прописан (или в коллективном договоре, если на твоем предприятии таковой имеется), ты его при приеме на работу подписывала, и в одностороннем порядке его менять - причины действительно веские нужны.
я сейчас точно не помню, но кажется у матерей малолетних детей есть право на сокращенный раб. день (с соотв. сокращением зарплаты), и если на тебя это распространяется, то это ты можешь требовать. а вот перенос графика - что-то я сомневаюсь... тут только добрая воля работодателя кмк...
тебе не проще неформально со своим руководителем договориться, если у вас все так формализовано? либо вопрос надо поднимать через своего начальника и/или начальника отдела кадров. девушка-кадровичка - это же просто исполнитель, которому главное всех отшить и дальше в инете сидеть)
Последний раз редактировалось Ана; 09.01.2014 в 18:35.
зачем спрашивать в кадрах то? формально со своим начальником нельзя договориться? или у вас в 8 утра здание закрыто на все замки?
Все мое начальство в Питере. Как туда дозвониться - я не знаю и кому звонить тоже не знаю. Начальник моего отдела официально со-мной по прощался еще в мае и сказал, что он уезжает в Оренбург (хотя не уехал, цепляется в Мск за все возможности, но я как бы должна думать что он регионе, он мне сказал, что когда я решу выходить на работу, то я должна обратиться в ОК и все вопросы решать с ними). В Мск офисе из 120-ти человек осталось 20, и по приказу мы существуем до декабря 2014 года, дальше или по собственному, или в регионы.
Ты в газпроме что ли трудишься? :-)
Там замороченные товарищи. Но сократить на часик должны, пиши заявление и все. Не надо спрашивать у всех побряд.
Да, мечты б*****ть сбываются)))) только я пока не знаю у кого)))
У нас на работе двое коллег пытались сдвинуть график - приходить и уходить на полчаса позже официальных границ рабочего времени.
Приходить позже и уходить раньше (с учетом этого в зарплате) одобрили бы
А вот приходить раньше и уходить позже нельзя. Как обьяснили - работодатель официально отвечает за сотрудника, обеспечивает его безопасность на рабочем месте именно в границах рабочего графика. За нахождение работника на рабочем месте вне границ установленного для учреждения (и всех его служб) рабочего времени работодатель ответственности не несет и посему не может позволить работнику на официальных основаниях работать в иное, отличное от утвержденного графика, время.
То, что неофициально многие задерживаются или приезжают раньше из-за нежелания толкаться в пробках - это уже работодателя не касается.
Ответ с цитатой