-
рабочий день у тебя по идее в трудовом договоре прописан (или в коллективном договоре, если на твоем предприятии таковой имеется), ты его при приеме на работу подписывала, и в одностороннем порядке его менять - причины действительно веские нужны.
я сейчас точно не помню, но кажется у матерей малолетних детей есть право на сокращенный раб. день (с соотв. сокращением зарплаты), и если на тебя это распространяется, то это ты можешь требовать. а вот перенос графика - что-то я сомневаюсь... тут только добрая воля работодателя кмк...
тебе не проще неформально со своим руководителем договориться, если у вас все так формализовано? либо вопрос надо поднимать через своего начальника и/или начальника отдела кадров. девушка-кадровичка - это же просто исполнитель, которому главное всех отшить и дальше в инете сидеть)
Последний раз редактировалось Ана; 09.01.2014 в 18:35.
-
-
зачем спрашивать в кадрах то? формально со своим начальником нельзя договориться? или у вас в 8 утра здание закрыто на все замки?
=======
-
Ответ с цитатой
