Это потому, что у вас нет тотального контроля. И ОК вас не "пасет" регулярно.Сообщение от Lutik
Я имела счастье так работать, больше не хочется.
Это потому, что у вас нет тотального контроля. И ОК вас не "пасет" регулярно.
Я имела счастье так работать, больше не хочется.
это я уже поняла, прочитав ниже.
Видимо у вас все завязано на пропусках и согласовывать муторно, но сократить день должны.
У меня до первого декрета была производственная необходимость работать с 10 до 19, потом заБ я сократила себе на час вечером. Когда выходила после декрета, мне новая начальница сказала, что у них с таким графиком никто не работает, зато позже узнала, что с 8 до 5 вполне можно.
Одна девочка опаздывала все время, ей сдвинули график на полчаса.
В общем все зависит от руководства.
У нас относительно без проблемно идут на такой сдвиг графика, достаточно устно озвучить, что ребёнка не успеваешь в школу-садик, заявление у начальника и в ОК отдать.
По закону матерям с детьми до 14 лет можно сокращенный рабочий день, но это тоже подписывается у начальника и делается допник к трудовому. Я узнавала, т.к. хотела 1 день выходным сделать - это реально геморно.
Опять же тут ещё надо посмотреть, а есть ли в компании такие прецеденты. У нас достаточно многие молодые мамы работают с 8 до 17, проблем нет.
У нас тоже проход по карточкам, все фиксируется. Но действительно нет такой строгости. И главное наверное сумарное кол-во часов в день, а уж с 9 до 18 или с 10 до 19 - не так важно. В пределах разумного. У нас один пытался приходить в 14 и уходить в ночи, это никому не понравилось , кроме одноименного сотрудника )))
Ответ с цитатой