Юристы, кадровики-хэлп!

**Loolly-Roory** · 10.01.2014 15:46

В общем такая ситуация случилась, что мужа моего неожиданно увольняют "по собственному". Работает он на маленьком частном предприятии с 60часовой рабочей неделей и серой зп (одна треть белая). Работа, конечно, не предел мечтаний, но нас кормила. Но тут случилось, что директор захотел, чтобы люди выходили в каникулы "дежурить" на случай появления заказчиков и все бы ничего, но объявил он об этом за полтора дня до дежурства, те 5января вам звонят и велят выходить 7-го без вариантов. Муж объяснил, что 7-го никак не может, но готов в любой другой день, и вышел и все сделал и 7-го по инету мониторил заказы удаленно. И конечно же 7-го никто из заказчиков не объявлялся) Но директор уперся рогом-8-го позвонил-забирай вещи и пиши по-собственному, больше не приходи. На мой взгляд, вообще неадекватная реакция-накануне Рождества вытаскивать отца двух детей в праздник из семьи без особой надобности, а потом уволить за несогласие. При том, что муж всегда при необходимости перерабатывал. Конечно, он планировал менять работу, но не так резко. Он готов написать заявление по собственному, но сейчас он у нас единственный кормилец, плюс после праздников финансы истощены, а жить как-то надо и детей кормить. хз когда новую работу найдет((
Вот что делать????(((

**Цыбулька** · 10.01.2014 15:50

Хозяин-барин! У меня мужа в прошлом году точно так же перед НГ по собственному попросили написать, но не его одного, а весь руководящий состав. Директору захотелось в новом году сменить руководителей всех подразделений. Желаю быстро найти работу мужу!!!

**Slastena** · 10.01.2014 16:14

ну можно пободаться было, еслии бы зарплата была белая вся. Ибо выход в праздники это двойная оплата или отгулы и оформляются такие выходы соответствующими приказами. а так бодаться будете за треть зарплаты, причем декабрьской, оно надо?

**mimi_doll** · 10.01.2014 16:22

А как давно муж там работает? Просто странно, что начальник так говорит из-за невыхода... Либо он так просто хочет сократить штат после новогоднего пика продаж, если он был, либо решение о сокращении в целом было уже раньше принято и этот невыход тут вообще не при чем...
Какие у него отношения с начальником? Может ли он попробовать договориться о выплате двух окладов или какой-то компенсации?
И за декабрь ему уже заплатили за или еще нет?
Просто с точки зрения законодательства, конечно, можно пригрозить трудовой инспекцией и даже обратиться туда... Но и они могут тогда начать платить только белую часть зп... И на работу надо ходить...
Поэтому в идеале бы попробовать договориться о компенсации, но не конфликтовать, и именно попробовать договориться.

**mimi_doll** · 10.01.2014 16:27

А если директор именно "уперся рогом", то есть это эмоциональная реакция (что все же странно, ему же придется нового человека искать... Зачем, если этот устраивал), то есть ли кто-то, промежуточное звено между ним и директором, чтобы разрулить эту ситуацию и вообще пока не увольняться?
Он подчиняется непосредственно директору? Это и есть директор компании? Или у него еще есть начальник? Или, может, есть кто в отделе персонала? Кто бы мог отстаивать его интересы?
Потому что наиболее выгодно мужу было бы остаться на этой работе сейчас, но сделать для себя выводы и искать новую работу, но пока не найдет тут работать...

**oksana7721** · 10.01.2014 17:37

Какие документы есть на руках - трудовой договор, копия приказа о приеме, расписки в получении "серой" з/платы и т.п.? С 08.01. что делал муж? Выходил на работу?
В зависимости от ответов - распишу порядок действий.

**Loolly-Roory** · 10.01.2014 20:15

Трудовой договор вроде есть, белая часть зп на карту переводилась. Вчера был на работе-только вещи забрал и вернулся. Там весь штат-директор, компаньон, бухгалтер и работники-человека 4.

Мне тоже странна эта ситуация, нелогично и негуманно как-то, тем паче, что до этого все было нормально. Отношения нейтральные были, про конфликты я не слышала.С компаньоном даже хорошие, но он не в Москве сейчас. Самодурство какое-то, либо, действительно, какая-то своя стратегия