А как давно муж там работает? Просто странно, что начальник так говорит из-за невыхода... Либо он так просто хочет сократить штат после новогоднего пика продаж, если он был, либо решение о сокращении в целом было уже раньше принято и этот невыход тут вообще не при чем...
Какие у него отношения с начальником? Может ли он попробовать договориться о выплате двух окладов или какой-то компенсации?
И за декабрь ему уже заплатили за или еще нет?
Просто с точки зрения законодательства, конечно, можно пригрозить трудовой инспекцией и даже обратиться туда... Но и они могут тогда начать платить только белую часть зп... И на работу надо ходить...
Поэтому в идеале бы попробовать договориться о компенсации, но не конфликтовать, и именно попробовать договориться.