Рекомендую прочитать http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/, соответственно уволить за прогул можно, если в объяснительной руководство основание для прогула сочтет неуважительным (понятие что считать уважительным в ТК РФ отсутсвует, т.ч. сложный момент), да.......Задинм числом больничный никто не даст. Подтверждение выхода мужа на работу - абсурд, приказа нет, распоряжений нет, вопрос - какого фига он поперся на работу? Я как кадровик стояла бы на такой позиции, что работник самовольно вышел, никто его не заставлял выходить, документов/приказов нет. Любое указание директора оформляется в надлежащем виде, здесь этого нет, т.ч. позиция работодатея - нифига не знаем, сам дурак, никто его не вызывал работать)))))))
По факту выходить на работу в понедельник и смотреть что будет дальше...Пока вижу только одно слабое место - прогул (если они грамотно оформлят), да и то....Если в объяснительной будет уважительная причина...Например болезнь ребенка (но должны быть доказательства - справка от врача или т.п. подтверждающая, что муж не появился на работе по уваительной причине), без него в любо случае они увольнение не сделают. Никаких документов не подписывать, сидеть на работе от и до. Ещё важный момент - должностная инструкция, если она есть или обязанноси прописаны в трудовом договоре - отлично, всю работу и распоряжения выполняем только на их основании.....Если их нет, это косяк работодателя, конечно.....Но для работника хуже......Максимум что он может сделать - это отказаться выполнять те или иные распоряжения руководства, далее незаконность заданий уже придется отстаивать в суде (на основании отсутсвия этой ДИ).