Я себя не стала перебарывать - трезво оценила наши и свои конкретно возможности, все обдумала и обсудила с мужем. Для меня лично двое детишек - минимум, хотелось, чтобы у ниих были родные кроме папы и мамы, да и одного ребенка я бы душила опекой, так хоть на двоих это распределяется. А потом вот поняла, что не хватает еще кого-то, поэтому пошли за третьим. Я больше всего боялась, что потом сильно жалела бы, что не родила,а поезд уходит очень быстро.
А сколько тебе лет, если не секрет?Сообщение от Мявушка
Я себя только возрастом останавливаю
Высокоплачиваемые и ничего особо не умеющие, это скорее его начальники. Но простые манагеры, получают деньги только с продаж. А так зарплата в 30 тысяч рублей и увольнение через полгода, если прибыли нет ..
Раз уж тема разошлась в разные стороны, то можно я тоже в другую немножко уведу? )
Вот у нас на форуме женщины умные, скажите мне... Реально, если мужик не способен обеспечить семью всеми благами, то его стОит поменять? Ну как бы, всё остальное хорошее и не котируется на фоне этого, да? И еще вот, всегда себя виню, что нихрена не смыслю в том, как мотивировать/стимулировать мужика для его развития и бла-бла-бла. Вот особенно когда мужику уже под 40, и вроде бы раньше всех всё более менее устраивало, а вот теперь кажется, что могло бы наверное быть и поблагополучнее как-то... Как тогда стимулировать?
Эх, вынести бы это отдельной темой, а то боюсь тут затеряется...однако ж тоже интересно...но мне кажется, что надо все таки учитывать, что есть само_по_себе_мотивированные, а есть из разряда "еж - птица гордая, пока не пнешь, не полетит"...
Не факт. Что я бы смогла.
Все, что Я написала, так считаю. Ну, вот мнение у меня такое о них. Тебя понимаю, мужа защищаешь, сама бы так делала. Но для менеджера что главное ? Уметь разговорить, заинтересовать, заболтать. Отсюда и ощущение несерьезности. Дело-то не в твоем муже, а в целом о менеджерах, как о продажниках.
А я не говорила, что это простая работа. Работать с людьми тяжелее всего.
36 уже!
Кто же возьмет без опыта работы или с малым опытом главбуха, пусть и в маленькую фирму? Я бы не взяла)
Интересно, сколько же может быть потолок з/п у главбуха в маленькой фирме?
И да, про частую смену работы. Понимаешь, одни очень легко меняют работу, не нравится-до свидания, другим тяжело. Мне тяжело. Я привыкаю к месту. И готова уйти, когда меня все достанет. Не жалея. Я вообще какая-то неправильная, слишком ответственная, слишком привызывающаяся, слишком понимающая там, где не надо. Для моего , ммм, восприятия мира непонятно, почему люди не ценят сотрудника, который хорошо и качественно выполняет свою работу, почему не ценится стаж работы на одном месте, почему больше уважают тех на работе, кто ведет себя по сучьи, а не по человечески.
Ладно, отклонилась от темы. Сегодня у меня такое настроение.
Странно так. Выше девушка писала, что у манагеров з /п 40 у тех, кто после института и с малым опытом работы. Но твоя версия больше похожа на правду)
Нет. Ты не так поняла) Котируется конечно. Просто каждый сам для себя решает. Вот Таня, например , писала выше, что зарабатывает она, а муж у нее занимается любимым делом, но эта любимая работа не высокооплачиваемая. Дословно не помню. Кто -то не готов брать на себя основную долю семейного бюджета на себя в плане заработка. Кому-то наоборот, важно, чтобы именно муж обеспечивал семью.
А так, забавно ты написала, поменять)
Про стимулирование не знаю. Это , наверное, секрет какой-то) потому как, мне кажется , пока сам не захочет, не заставишь. А если его все устраивает , то и не захочет. Тупик.
Ответ с цитатой