Уведомить письменно директора о сложившейся ситуации (описать когда отсутствовал, что ты просила заявление и пр.). Директор не прореагирует - забыть.
А так очень не завидую твоей этой обязанности.
Уведомить письменно директора о сложившейся ситуации (описать когда отсутствовал, что ты просила заявление и пр.). Директор не прореагирует - забыть.
А так очень не завидую твоей этой обязанности.
Слушай, ну он уведомил директора, директор в курсе. Поэтому только директору решать - зачтет они эти дни как рабочие или нет.
Ну директор не знает, отдал он мне какой-то документ за прогулянные дни или не отдал. И не спросит стопудово. Т.е. решать по большому счету мне. И зачитывать эти дни как рабочие или нерабочие тоже мне, а не директору.Сообщение от Olyashka
В прошлый наш с ним конфликт, я просто пошла к гендиру и пыхтя от ярости наябедничала. После чего он вмешался и заставил этого долбоклюя все сделать. Но ябедничать дважды не хочется, потому что в глазах директора я тогда могу выглядеть как человек, неспособный самостоятельно разрулить ситуацию. да и вообще ябед никто не любит)))))))))))
Вот у директора и надо выяснить - засчитывается это или нет.
Человек написал, что работает из дома, не берет выходной, а работает! И тут только директору решать - считается это или нет. И заодно выяснишь этот момент на будущее для всей организации, а не только для этого типа
Ты знаешь, я бы в твоей ситуации попросила для начала директора (ну или он поручит это кому-то) составить некие внутренние правила, в которых будет четко расписано, что и как разрешается/запрещается, какие необходимо предоставлять документы (заявления, служебные записки и т.д.) в тех или иных случаях. Т.е. если у вас есть такая система, что сотрудники могут работать удаленно, что это может отслеживаться (ну хотя бы присутствие его в сети), то пусть в этих правилах будет прописано, что "сотрудник имеет право работать удаленно в таких-то случаях, при этом он обязан уведомить руководство об этом за такое-то время письменно" либо "сотрудник сам может принимать решение о том, будет ли он работать удаленно или в офисе, при этом нет необходимости уведомлять об этом рук-во заранее". Тогда у тебя будет на руках документ, которым ты сможешь апеллировать в подобных случаях и никто не сможет тебя обвинить в предвзятости - ко всем требования одинаковы, вот они, расписаны в данных правилах.
Идея отличная! Есть только одно "но": как я писала выше, у меня компания анархистов и раздолбаев. И начинается это все с гендира, для которого принять решение равносильно голяком по Тверской пробежаться. Я могу прийти к нему с этой инициативой. Он, возможно, даже покивает, и скажет "ок, было бы классно". Но разрабатывать этот свод правил некому. И это либо спустят на меня (а у меня должность, чтоб вы понимали весь комизм ситуации - начальник административно-логистического отдела, т.е. к hr не имею вааащееее никакого отношения), либо, что вероятнее всего, просто забьют. Ах да, я же не сказала.. отдела кадров у нас нет. Вообще. Как класса. Именно поэтому, его функции по очереди выполняют все, кому не лень.
Французский стиль руководства, будь он неладен.
Ну поскольку обязанность повесили на тебя, то в твоих интерсах разработать подобную инструкцию, пусть даже это и не входит в твои прямые обязанности. Разработай ее сама и принеси директору на подпись.
Ммм... очень скользкий момент. Т.к. у нас нет отдела кадров, то обязанности кадровиков спихиваются на всех подряд. И брать на себя больше того, чем на меня навесили, я не хочу. Т.к. денег мне за это не прибавили, а геморроя я обрела по полной программе.
А дожать гендира на нормального кадровика пока не получается.
Работа из дома должна быть согласована с руководителем -разве нет?...Т.е. если директор разрешает -значит ок,и ты ничего не просишь у данного человека,если директор говорит:нет,я ему ничего не разрешал,то тут и проси. Я бы написала непосредственному руководителю письмо с -просьбой разъяснить,считать ли эти дни отработанными (поскольку ты не нашла в документах компании такой возможности -работать из дома) или нет, и от этого бы продолжила общение с этим человеком.
Директор молчит, как рыба об лед. Т.е. я не знаю, что подразумевает его молчание - согласие и несогласие.
Я могу пойти прямо к нему и спросить, как мне поступать в подобных случаях. и я бы пошла, не задумываясь, если бы речь шла не об этом коллеге, а о любом другом. А с этим а) уже был конфликт, который был вынужден разрулить гендир б) я вообще на ножах, что осложняет ситуацию и способно перевести ее в разряд личной мести.
Тот факт, что человек написал "работаю из дома" вовсе не означает, что он работает. Он и в офисе-то нихера не делает, сомневаюсь, что его из дома на работу проперло. А сидеть в онлайне, знаете, не сложно. Я вот тоже вчера на работу не ходила. И работала из дома - на почту отвечала, по телефону была доступна. Однако ж заявление сама себе сегодня написала, потому что нигде не прописано, что можно работать дома, а не в офисе.
Последний раз редактировалось Татка1; 31.01.2014 в 16:17.=======
Ответ с цитатой