Про работу на полставки в декрете

[Katy]

А тебе в ту же фирму выйти предложили? Я просто работала больше года как совместитель в другой конторе, не выходя из декрета по основному месту работы. Все официально, вбелую, по договору, больничные/отпуска как у всех других сотрудников. Для себя никаких подводных камней не увидела. Но это банк, а в банках все белое и пушистое в основном. В декрет сейчас с основного места ухожу.

Офф: нам твоя проф.помощь, думаю, все-таки потребуется. Но чуть позже, с дизайн-проектом закончим когда.

[Anu^ta]

А тебе в ту же фирму выйти предложили? Я просто работала больше года как совместитель в другой конторе, не выходя из декрета по основному месту работы. Все официально, вбелую, по договору, больничные/отпуска как у всех других сотрудников. Для себя никаких подводных камней не увидела. Но это банк, а в банках все белое и пушистое в основном. В декрет сейчас с основного места ухожу.

Офф: нам твоя проф.помощь, думаю, все-таки потребуется. Но чуть позже, с дизайн-проектом закончим когда.

На ту же, да

[Anu^ta]

Офф: нам твоя проф.помощь, думаю, все-таки потребуется. Но чуть позже, с дизайн-проектом закончим когда.

Если хочешь, когда будете подходить к утверждению проекта, пришли мне, я гляну... Потому что иногда дизайнеры такого надизайнерят, что инженеры потом репу чешут как проблему решить ))))

[Katy]

Если хочешь, когда будете подходить к утверждению проекта, пришли мне, я гляну... Потому что иногда дизайнеры такого надизайнерят, что инженеры потом репу чешут как проблему решить ))))

Хорошо. )))

[Lukaa]

Так возможны два варианта: ты можешь работать, находясь в декрете, а можешь выйти из декрета и работать на полставки. Тебе какой вариант предлагают?
В первом случае оплачиваются просто фактические часы работы. Отпуска как такового нет, т.е. если ты уходишь в отпуск, то в отпуск по уходу за ребенком, обычный отпуск при этом не расходуется. А во втором случае ты именно выходишь, и тогда отпуск у тебя то же количество дней, что и при работе на полную ставку, ну а оплата, соответственно, в размере 50%.
Про второй декрет ничего сказать не могу, не знаю.

[Anu^ta]

Так возможны два варианта: ты можешь работать, находясь в декрете, а можешь выйти из декрета и работать на полставки. Тебе какой вариант предлагают?
В первом случае оплачиваются просто фактические часы работы. Отпуска как такового нет, т.е. если ты уходишь в отпуск, то в отпуск по уходу за ребенком, обычный отпуск при этом не расходуется. А во втором случае ты именно выходишь, и тогда отпуск у тебя то же количество дней, что и при работе на полную ставку, ну а оплата, соответственно, в размере 50%.
Про второй декрет ничего сказать не могу, не знаю.

Я не знала, что возможны два варианта Не уточняла, спрошу. Спасибо!

[Lukaa]

Я не знала, что возможны два варианта Не уточняла, спрошу. Спасибо!

Для меня это тоже было неожиданностью. В итоге успела поработать и так, и так.

[nata314]

У меня была похожая тема. Вышла на неполный день, когда ре было 2.2
http://www.hlopoty.ru/vb/showthread....ом-рабочем-дне!

[Tanushka]

Когда для себя рассматривала вариант работы пол ставки, то мысли были такие, числится в отпуске по уходу за ре и работать на пол ставки, оплата по факту отработанного времени, объёма работ и т.д., как договоришься, соотв. отпуск будет по согласованию с начальником. Не знаю, можно ли оформить это по ТК или это оформляется ЗП в конверте. Но узнать стоит.
Если думаешь о втором декрете, то явно резона нет урезать себе все возможные пособия этим выходом.
Синица в руках, если она не будет особо парить, не помешает. Тут важно, чтобы этот доход был сопоставим с гемором, который он принесёт и чтобы можно было синицу с журавлем в случае чего сочетать, например, сказав, что приболела А и ещё вопрос журавлей, если они хоть как-то предсказуемы и прогнозируемы, то может и на фиг синицу, а если это скорее случайность, то доплата в виде синицы будет кстати.

[Lukaa]

Когда для себя рассматривала вариант работы пол ставки, то мысли были такие, числится в отпуске по уходу за ре и работать на пол ставки, оплата по факту отработанного времени, объёма работ и т.д., как договоришься, соотв. отпуск будет по согласованию с начальником. Не знаю, можно ли оформить это по ТК или это оформляется ЗП в конверте. Но узнать стоит.

Это возможно оформить по ТК.