Так возможны два варианта: ты можешь работать, находясь в декрете, а можешь выйти из декрета и работать на полставки. Тебе какой вариант предлагают?
В первом случае оплачиваются просто фактические часы работы. Отпуска как такового нет, т.е. если ты уходишь в отпуск, то в отпуск по уходу за ребенком, обычный отпуск при этом не расходуется. А во втором случае ты именно выходишь, и тогда отпуск у тебя то же количество дней, что и при работе на полную ставку, ну а оплата, соответственно, в размере 50%.
Про второй декрет ничего сказать не могу, не знаю.
Anu^ta (04.02.2014)
У меня была похожая тема. Вышла на неполный день, когда ре было 2.2
http://www.hlopoty.ru/vb/showthread....ом-рабочем-дне!
Anu^ta (04.02.2014)
Когда для себя рассматривала вариант работы пол ставки, то мысли были такие, числится в отпуске по уходу за ре и работать на пол ставки, оплата по факту отработанного времени, объёма работ и т.д., как договоришься, соотв. отпуск будет по согласованию с начальником. Не знаю, можно ли оформить это по ТК или это оформляется ЗП в конверте. Но узнать стоит.
Если думаешь о втором декрете, то явно резона нет урезать себе все возможные пособия этим выходом.
Синица в руках, если она не будет особо парить, не помешает. Тут важно, чтобы этот доход был сопоставим с гемором, который он принесёт и чтобы можно было синицу с журавлем в случае чего сочетать, например, сказав, что приболелаА и ещё вопрос журавлей, если они хоть как-то предсказуемы и прогнозируемы, то может и на фиг синицу, а если это скорее случайность, то доплата в виде синицы будет кстати.
Anu^ta (04.02.2014)
Журавли не предсказуемы, к сожалению (((( Но если прилетит, то синицу месяца на три надо будет задвинуть...просто "приболел" не пройдет...и обидно работать год, когда можно работать три месяца и в более приятных проектах.
К слову, поговорила с мужем и с двумя мамами. Все говорят, что наполовину я работать не умею...и что за полцены начальство получит меня целиком.