Т.е. если компанию не ликвидируют, то можно спокойно планировать, а потом помахать справкой о беременности? То что ей уже объявили о сокращении не имеет значения?Могут ведь и бумажку об уведомлении принести на подпись.Сообщение от Татка1
Т.е. если компанию не ликвидируют, то можно спокойно планировать, а потом помахать справкой о беременности? То что ей уже объявили о сокращении не имеет значения?Могут ведь и бумажку об уведомлении принести на подпись.
мммм... вот даже не знаю. тот факт, что она не была беременна на момент уведомлении о сокращении по идее не должен играть роль, но есть ли какая-то лазейка в законе, к которой можно придраться... хз. Вообще в ТК четко написано, что беременных сокращать возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Поэтому если ликвидируют только отдел или подразделение, то уволить ее не должны.
Но лучше бы ей все же позвонить юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и проконсультироваться.
Кстати! Уведомление о сокращении должно быть ТОЛЬКО в виде бумажки на подпись. На словах это ничто. Она должна подписать бумагу, в которой говорится, что она ознакомилась с тем, что ее сокращают. И не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
Mimosa (06.02.2014)
А без бумажки могут хоть опредупреждаться... Вообще-то бумажку дают за 2 месяца по закону что-то они рано начали предупреждать..
Ну, бумажку еще не дали, может через 2 месяца принесут. а заранее предупредили как мне кажется с расчетом, что кто-нибудь уйдет по-собственному желанию, найдя за этот период новую работу
ну так у нее есть два месяца.
Сейчас это их действие(предупреждение) никакой юридической силы не имеет, вручат бумажку, вот тогда - предупредили. Не вручат всех в сад, обязаны вручить не менее, чем за 2 месяца.
Ответ с цитатой