мммм... вот даже не знаю. тот факт, что она не была беременна на момент уведомлении о сокращении по идее не должен играть роль, но есть ли какая-то лазейка в законе, к которой можно придраться... хз. Вообще в ТК четко написано, что беременных сокращать возможно только в связи с ликвидацией предприятия. Поэтому если ликвидируют только отдел или подразделение, то уволить ее не должны.
Но лучше бы ей все же позвонить юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и проконсультироваться.
Кстати! Уведомление о сокращении должно быть ТОЛЬКО в виде бумажки на подпись. На словах это ничто. Она должна подписать бумагу, в которой говорится, что она ознакомилась с тем, что ее сокращают. И не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
=======
Хочу как лучше, а получается как всегда!
Ответ с цитатой