А можно ли брать только выходные в качестве отпуска (если его накоплено более 100 дней), и как его будут тогда считать?
А можно ли брать только выходные в качестве отпуска (если его накоплено более 100 дней), и как его будут тогда считать?
100 дней невозможно накопить. по тк можно отгулять отпуск текущего и прошлого года. если ранее что-то не отгуляно, то тебе это потом возместят при увольнении.Сообщение от turistik
итого 28+28=56 максимум. из них ты 14 берешь разом, а остальное как хочешь)
У нас можно взять отпуск со вторника по вторник. Но нельзя выключать выходные...
Ну т.е. если всего отпуск 28 дней -4 недели- из них 20 рабочих дней и 8 выходных. Никто не может взять отпуск 28 дней как 5 раз с понедельника по пятницу и 1 раз пн-среда. Иначе это получается не 4 недели, а 5.5...
Погодьте....
Так в этом году праздник-не праздник!
То есть он НЕ празднуется, его перенесли ж на май.
То есть по сути это просто выходные. Поэтому ничего там работнику не положено. А то как-то кучеряво ему. Он и сейчас на день больше отгуляет, и в мае по сути этот же день отгуляет.
Это не праздник не празднуется - это выходной, с которым он совпал, переносится.. а государственный праздник никто не отменял
Мне кажется, если человек вышел из декрета, то правила немного другие. Т.к. за время больничного по беременности и родам (декрета, который 140 дней) - отпуск тоже накапливается...
Я ушла в 2008 году в декрет. потом из декрета в декрет. А в январе 2013 вышла на работу. В мае 2013 я спросила у отдела кадров - сколько у меня неотгуленного отпуска. На что я получила ответ : "На сегодняшний день можно уйти в отпуск на 38 календарных дней + отпуск за семь последующих месяцев до конца года".
Получается что у меня накопился отпуск явно не за прошлый год, т.к. в 2012 году я была в отпуске по уходу за ре и вообще не работала...
Вообще выше правильно написали, что по ТК нигде нет указания, что ты обязан включать выходные в свой отпуск. Про то, что половина отпуска должна быть не менее 14 дней - прописано (и это сделано ради работника, чтобы дать ему возможность отгулять 2 недели подряд), а вот про остальное ни слова. Отделы кадров, начиная с мохнатого века, по негласному соглашению требуют включать в отпуск выходные. Это незаконно, но используется повсеместно. Варианта 3:
- забить
- идти к генеральному и давить на ТК, а также угрожать трудовой инспекцией
- жаловаться в трудовую инспекцию.
Практика показывает, что в 99% случаев выбирают 1-й вариант.
В моей компании я - сама себе отдел кадров, и спокойно принимаю заявления без выходных. Получается лишних 8 дней в году. Директор время от времени чешет репу и отказывается подписывать такие заявления, но потом забывает и снова подписывает. Да и его подпись мне не особо нужна, достаточно подписи начальника отдела, в котором работает сотрудник.
Но, я уже как-то об этом писала, моя компания страшно раздолбайская. График отпусков у нас очень формальный, для галочки. Отдела кадров нет. Все друг друга сто лет знают, отношения ближе к "на лавочке у забора", чем к трудовым.
Если нет утвержденного графика отпусков - то никто не заставит его))))) если есть график, то могут сунуть в нос и.....отказать в переносе)))))
Ну про выход из декрета никто ничего не говорил. Часто декретный отпуск гуляют и до него. Без понятия в этом случае
Хотя... 38 + сколько там за 7 мес? Ну 15 дней. Итого 53. Это не 100
Ответ с цитатой