Поддержите меня,выползаю на работу, где не ждут. Уволилась)))

[Татка1]

Отношение работодателя к вышедшим из декрета матерям целиком и полностью зависит от воспитания и характера работодателя. Есть нормальные люди, которые относятся с пониманием и уважением. А есть злобные тявкалки, реализующие на декретницах свои комплексы. Это же относится и к рядовым сотрудникам, которым уход другого сотрудника на час-два раньше - как бельмо на глазу. Ну что тут скажешь, пожалеть их надо, убогих. Зависть до добра никого не доводит.
Если компания крупная (40 и более человек), то укороченный рабочий день одного из сотрудников никак не скажется на производительности труда остальных работников, тем более если этот сотрудник не занимает один из ключевых постов в компании и на него не завязана вся работа.
А так к сожалению, у нас и впрямь много тех, кто готов позавидовать и побеситься из-за "особого" положения декретниц. Смирись с этим, забей, выше нос и просто делай свою работу. А на этих людей даже внимание обращать не стоит.

[Annnushka]

Как сотрудник hr хочу сказать, что адаптация сотрудниц, выходящих из дектера - одна из самых сложных задач. ТК сост ороны сотрудницы:
память о прошлых заслугах ("я одна тянула участок, на котором сейчас трое работают", "входила к гендиру без стука"),
изменился статус ("я не только сотрудник, но еще и мать"),
есть ожидания, что "должны понять и войти в положение",
есть ожидание роста зп ("ну цены -то выросли за этовремя и з\п поднялись тоже"),
не хочется много времени тратить на дорогу
и т.п

Со стороны работодателя:
насколько она будет и хочет быть вовлеченной
постоянные больничные
скоро снова уйдет в декрет
будет говорить "а раньше было ....", вспомните, насколько это "приятно" слышать от старичков, если вы таковым не являетесь
законодательство или т.п изменилорсь, нужно будет всему учить заново
если поменялся руководитель, то получается, что не он выбирает себе нового сотрудника (как в случае с интерьвю), а сотрудник "сваливается" на него
сейчас мы ее всему научим, а она сначала на больничных отсидится, а потом вообще уйдет
что ее мотивирует к работе?

В общем оба списка можно продолжать, дополняя или убавляя подходящими тезисами.....


Именно поэтому, большинство мамочек меняет работу в течение первого года.

На мой взгляд здесь важно открыто обсудить и с декретницей и с руководителем все вопросы, со стороны компании мы обычно идем на встречу мамочке, согласуем план-график на блажайший пол-года - год (например: 3 мес - 50%; 3 мес - 75%; потом уже 100%). Важно оказать и психологическую поддержку мамочке, в т.ч. организовать доп. тренинги или тимбилдинг в команде; и проявить гибкость и доброжелательность (веру в ее силы). Главное отработать все ожидания со всех сторон ) Тогда и текучесть этой категории будет минимальной
Иногда к стати бывает, что при уходе в декрет, мы договариваемся, что возможен выход на аналогичную должность, но в другой отдел.

Про себя могу сказать, что после первого декрета вышла в 1,10 мес, т.к. обещала. За это время сменился руководитель, мне пытались всучить "стажерский участок", и мне очень не понравился новый руководитель (бездельница). Отработав 1 мес я вернулась в текущий декретный отпуск (такое возножно с т.з. законодательства) и начала искать работу. Вот поиск работы из декрета это реальная жесть (большинство компаний все-таки боится декретниц\больничных). К счастью нашла новую работу аккурат к 3-х летию сына.

Сейчас планирую выйти на 50% с осени и в течение 4 мес доведу до 100%. Я не планирую "сбросить на узбечку" своего ребенка, я по-прежнему быду принимать активное участие в жизни ре, но главное для ребенка все-таки всесторонне развитая и счастливая мама, а этот баланс у каждого свой

Автору удачи и поскорее втянуться! Будь доброжелательной, уверена, это станет взаимным

[Kodya]

Я перед уходом в декрет тоже одна курировала огромный участок работ...в данный момент этот участок тянут трое....то есть уходила таким гуру, который открывал ногой дверь к финдиректору....
А когда вышла ...был и новый финдиректор и директор и непосредсвтенные начальники поменялись ВСЕ ....и кто я была для них??? НИКТО...просто мамашка вышедшая из декрета....
Им было похер на тот гигантский труд что бы проделала ДО декрета...это уже никому не интересно и не важно....и что я умная вся из себя, тоже пришлось доказывать заново....
Кстати и поныне я не вышла на тот увровень сложности в работе что был до декрета....
В чем минус огромной компании...народу до хера..все сладкие участки разобраны....сиди и жди пока кто нить умрет (шутка) или в декрет уйдет.....
И никто не обсуждал со мной готова ли я перебирать бумажки или нет....просто ставили перед фактом....

Один в один моя ситуация. Только я доказывать ничего никому не стала. Да и работать стало не интересно. Дали ясно понять, что мамочке с ребенышем маленьким нет места выше по карьерной лестнице. Продвигались у нас только мужики и одна нибабанимужик
И я ушла.
Хотя в декрет уходила в хорошей позиции и, если б не беременность, было б повышение.
Зато теперь я на месте и кайфую. Хотя, если б мужа не было, фиг бы я кайфовала с такой зп у воспитателя.

[Kodya]

А я, никогда не получавшая поблажек, знаю, что женщина гораздо производительнее мужика, особенно, если ей надо доказать начальству, что она не пустое место, если ей надо восстановиться в коллективе, если ей надо самой себе доказать, что она огого. И ради этого только можно дать сокращенный рабочий день. Многие мамы этого лишены, поэтому, как говорит мой ребенок - Москва город грустных взрослых.
Пусть у автора сложится все отлично.
А те менагеры, которые должны бояться выхода ее на работу, пусть вспомнят, на чье теплое наработанное место они временно вышли, чью наработанную базу взяли, долг платежом красен.

[Колбаса]

Все, завтра начинаю рабочую жизнь)))) Всем спасибо за поддержку

[HelenHenson!]

Все, завтра начинаю рабочую жизнь)))) Всем спасибо за поддержку

Удачи..
Завтра начинается новая жизнь...
ps. Главное что бы был комп с выходом в инет и что бы ты могла на форум выходить ..так сказать вести с полей писать

[Haley]

Вот поэтому всегда отказываюсь работать с тетками - такие злыдни, пипец...

Согласно п. 93 ТК "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет", но "При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

Т.е. ты вправе требовать неполный рабочий день до того момента, до которого тебе это будет удобно. А тех, кого интересует кто и во-сколько уходит можешь мило отправлять в сад, ибо не их это дело.

[Лёся]

Все, завтра начинаю рабочую жизнь)))) Всем спасибо за поддержку

УДАЧИ!!!

[Zaika_Lea]

Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1986
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Читаем правильно документы!!!!, сначала идет соглашение между сторонами, и если обе стороны согласны, работодатель обязан, если одна из сторон не согласна к пункту два не переходим.
Работник может требовать все что угодно, но все эти "бантики" только на усмотрение работодателя.
Вот работодатель обязан два раза в месяц выплачивать заработную плату, вот это он действительно обязан, и за три дня до отпуска перечислять деньги, здесь никаких соглашений быть не может.

[Haley]

Первое предложение о том, что по соглашению между любым работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. А вот что касается беременных и родителей, то здесь работодатель уже обязан, по заявлению работника. Если бы это было бы не так, то так и писали бы, что беременные женщины и родители по согласованию с работодателем могут работать неполный рабочий день. А здесь сделан именно акцент, что в конкретном случае работодатель обязан. Расшифровка пункта кадровиками.