Нужна помощь кадровиков по декрету и отпускам по уходу

[PinkBagira]

[quote=Аня*;1134762]Брать отпуск по окончанию 140 дней выгоднее относительно какого варианта? И почему?quote]

Именно как описали ниже.

[QUOTE=Mimosa;1134860]

Даже если декрет не оплачивают 100%, то отпускные будут расчитанны как обычно. Декретные на него не влияют, они не входят в базу для расчета отпускных. Во всяком случае я после декретного получила нормальные отпускные.

Максимальное пособие по уходу за ребенком сейчас около 16000 в месяц. Поэтому если зп средняя за год выше этого порога, то выгоднее брать отпуск после декрета. Если зп допустим 50 000 чистыми, то даже потеряв пособие за месяц, чистый выигрыш 34000.
В условиях, когда неотгулянные отпуска по истечении 18 мес с окончания периода, за который он должен быть начислен - сгорают, это самый выгодный способ получить деньги.
А в условиях нестабильности на рынке труда сейчас в нашей сфере, есть риск, что через 1,5 года вообще некуда будет возвращаться.

У меня основная масса отпуска накопились вообще с 2007 года, я до первого декрета за 2 года только 2 недели отдыхала. Ибо замены вообще не было.

Маш, забегая вперед - а ты не знаешь, как официально можно уйти позже в декрет?
могу я больничный принести не сразу, а позже?

Не важно когда ты теперь приносишь больничный, его все равно проводят целиком. А вот как изымают излишне оплаченную зп не в курсе.
Я работала еще месяц в декрете оба раза. Была "премия" после договоренности. Но работала не полную ставку, примерно на 50%.