Ты именно декрет имеешь в виду или отпуск по уходу за ребенком до 1,5?
Если декрет - то либо декрет (т.к. это фактически больничный), либо работа (на роды тогда отгул брать, что ли?)))).
Если по поводу отпуска до 1,5 лет - то тогда можно на частичной занятости быть и в этом случае имеешь право и на выплаты по ребенку и на зарплату.