про работу мужа

[NEN]

только больничный могут не дать на длительный срок....

Есть отдел кадров, компания не мелкая,в принципе....муж бы этот отпуск прописал,т.к. мы планировали его давным-давно, деньги откладывали. Но их никто не спросил, а что делать -неясно.

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

график отпусков - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ документ для работодателя. Если муж его не подписывал и в глаза не видел - то можно давить на это. Но это уже если совсем на конфликт идти. То есть можно говорить, что фирма не соблюдает трудовое законодательство.
И пусть твой муж по-человечески поговорит с директором и объяснит, что он в любом случае улетит в отпуск: или по-хорошему (отпуск) или по-плохому (больничный). Уволить за прогул его не смогут, это такой гемор, что работодатель на это не пойдет.
Поэтому надо идти и РАЗГОВАРИВАТЬ - обещать, что будет на связи и "построит" своих замов, что все сотрудники будут на местах в это время (никто больше в отпуске не будет), что муж дистанционно все решит, если что.

Конфликт уже есть -никуда не денешься от этого....Все му передам, что от вас узнала.Спасибо! В кадровом деле я не спец совсем.
Обидно вдвойне,что муж пашет -а это не ценят.В трудную минуту,когда у них отдел с руководителем сбежал -умоляли его поработать и тут, там проекты были действующие,он со всеми разбирался -вся команда целиком кроме 1 человека уволилась, он новый отдел набирал -домой поздно приходил,но при этом нужных людей гендир не одобрил -"слишком дорого". А тут прям обиды какие-то у гендира ...непонятно.При том,что мой муж не стратег,бесхитростный очень и прямой, не умеет перед руководством стелиться,но и подковерной борьбы сам никогда не заметит.

[Незарегистрированный]

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.

Спасибо за инфо. Вот мы на 14 дней и хотели взять как раз.
Т.е. стоит уточнить в ОК этот график и спросить, в его отсутствие что положено...?... Муж думает -они тут же настучат гендиру,что он интересовался-а может и к лучшему, тот сам поймет,что по закону он обязан отпустить его?
Думаю, нужно недельку переждать и начать новую атаку на гендира тогда.... и уже подключать законные требования с давлением на моральную сторону вопроса.

[nimfa lesnaya]

Пусть подождет недельку и еще раз подойдет. По правовым уже все написали. У нас вот "неотгуляльщиков" сейчас буквально вылавливают и заставляют идти отдыхать.

[Лучик света в темном царстве]

по теме: подождать недельку и еще раз поговорить
попросить по хорошему, сказать что путевки куплены и тд
если не отпустит не знаю тогда что...этот график отпусков будет сляпан задним числом именно для трудовой инспекции и все подписи нужные там стоять будут
это раз
во вторых больничный взять можно - это НЕ проблема, проблема будет в том что муж после отпуска приедет загорелый отдохнувший, ну прям уж совсем "больной вид"
директор запросто подведет его под статью за нарушение (найдет какое - выдумать делать нечего или так уволит)
Я это все проходила один раз с мужем...ну самодур был генеральный у него - мало того: заява на отпуск за 2 недели была подписана, а за 2 дня до отпуска его вызвали и заявили - никуда не пойдешь! И плевал я на подписанную заяву, порвать как делать нечего. Муж взял больничный (ест-но путевка уже была куплена) в итоге уволили его после этого отпуска, по собственному типа да еще и пригрозили, что уволят по статье такой, что никуда потом не устроится. Так что шутки с больничным все выходят боком.
В теперешнем банке есть график отпусков, который пишется в ноябре чтоль. Все четко. Правда график очень жесткий - из 10 человек в отделе никто не должен пересекаться отпуском, т.е. уходит только 1 человек, даже если сфера деятельности совсем уж разная. Но график есть. И пусть лучше так.

[Татка1]

Сляпать график задним числом, конечно, можно. Но вот получить под ним подпись работника - настоящую подпись! - намного сложнее. Любой суд и графологическая экспертиза - и хана мартышке. А уж когда выяснится, что человек год в отпуск не ходил....ух! по этой части сейчас все очень строго, белые компании предпочитают не нарушать, т.к. в большинстве случаев суд принимает сторону работника, а не работодателя.

[franchi]

я бы подошла, и как лукаво пишет, попробовала бы продавить на тему, что дорогие путевки невозвратные куплены, жена в декрете и тд и тп...

ну а если будет орать и скандал,там думать, что дальше делать...

[тут]

по теме: подождать недельку и еще раз поговорить
попросить по хорошему, сказать что путевки куплены и тд
если не отпустит не знаю тогда что...этот график отпусков будет сляпан задним числом именно для трудовой инспекции и все подписи нужные там стоять будут
это раз
во вторых больничный взять можно - это НЕ проблема, проблема будет в том что муж после отпуска приедет загорелый отдохнувший, ну прям уж совсем "больной вид"
директор запросто подведет его под статью за нарушение (найдет какое - выдумать делать нечего или так уволит)
Я это все проходила один раз с мужем...ну самодур был генеральный у него - мало того: заява на отпуск за 2 недели была подписана, а за 2 дня до отпуска его вызвали и заявили - никуда не пойдешь! И плевал я на подписанную заяву, порвать как делать нечего. Муж взял больничный (ест-но путевка уже была куплена) в итоге уволили его после этого отпуска, по собственному типа да еще и пригрозили, что уволят по статье такой, что никуда потом не устроится. Так что шутки с больничным все выходят боком.
В теперешнем банке есть график отпусков, который пишется в ноябре чтоль. Все четко. Правда график очень жесткий - из 10 человек в отделе никто не должен пересекаться отпуском, т.е. уходит только 1 человек, даже если сфера деятельности совсем уж разная. Но график есть. И пусть лучше так.

Лучик, спасибо, очень интересен реальный опыт. Если не секрет -напиши,муж брал больничный в поликлинике по месту жительства или где-то в др месте покупал( и где именно?)?... Это будет самая крайняя мера, я на нее идти не хочу,но интересно навести справки заранее и не нарваться на совсем левый больничный. Но если гендир решит уволить -пусть по соглашению сторон (а муж мой участвовал с hr и сам увольнял сотрудников из-за профнепригодности,но для его коллег делали вид,что он сам ушел,в общем кухню знает немного - они на статью не идут,всегда на соглашение сторон и все выторговывали себе пару окладов,т.е.по статье навряд ли уволят, им это не надо).


Девочки,спасибо за советы, помогли немного поставить на место мозг.Посчитали,что за прошлый год 11 дней у него оставалась, в этом уже набежало,но ни одна из частей отпуска 14 дней не была ни разу.

[franchi]

у подруги муж покупал больничный в пк... у него фирма-кондиционерная,летом ну никак не отпускали... а она учитель - у нее лето...

[Лучик света в темном царстве]

Лучик, спасибо, очень интересен реальный опыт. Если не секрет -напиши,муж брал больничный в поликлинике по месту жительства или где-то в др месте покупал( и где именно?)?... Это будет самая крайняя мера, я на нее идти не хочу,но интересно навести справки заранее и не нарваться на совсем левый больничный. Но если гендир решит уволить -пусть по соглашению сторон (а муж мой участвовал с hr и сам увольнял сотрудников из-за профнепригодности,но для его коллег делали вид,что он сам ушел,в общем кухню знает немного - они на статью не идут,всегда на соглашение сторон и все выторговывали себе пару окладов,т.е.по статье навряд ли уволят, им это не надо).


Девочки,спасибо за советы, помогли немного поставить на место мозг.Посчитали,что за прошлый год 11 дней у него оставалась, в этом уже набежало,но ни одна из частей отпуска 14 дней не была ни разу.

больничный брал в ПК, договаривался с главврачом заранее
на счет сляпать подлинную подпись - да как делать нечего, подмахнут, экспертизу суд проводить будет за чей счет? и вообще все эти суды - это все оооочень надолго - минимум месяцев на 6, все эти заседания, ответчик не является и тд, постоянные переносы....может и на год затянуться
у того же работодателя (да да вот такой тип оказался ку-ку, к тому же владелец банка и здания офиса) другой мужик судился...в итоге суд то выиграл через полгода а то и мес 8, сумма не серьезная вышла, но трудовая со статьей очень ему навредила - была договоренность на отличное место еще до истории с судом (из-за чего и конфликт был - не хотели его увольнять по собственному, не отпускали из банка), в общем эта договоренность с отличнейшей зарплатой в 4 раза выше лопнула как мыльный пузырь, после того как мужик притащил трудовую со статьей
суд не суд, а статья есть и не важно что суд ты выиграл...

после всех вот этих историй нашей якобы защищенностью трудовым правом, я в эту защиту не верю

[Лучик света в темном царстве]

самой общаться с начальником КАТЕГОРИЧЕСКИ не советую