про работу мужа

[Незарегистрированный]

если работой дорожить - не ездить в отпуск, пытаться перенести.
а вообще вопросы отпуска обговаривать заранее, до покупки билетов/тура

Раньше таких проблем не было у мужа не на одной работе, всегда он сам решал -когда идти,всегда -за месяц подписывал и все, т.е. решал исходя из своей работы сам -когда можно и когда нельзя.Год назад,когда уходил в отпуск, он по одной из должностей подчинялся еще не гендиру -и подписал отпуск у своего руководителя, а ген дир в свою очередь подписал не глядя 9 о чем мой муж даже не догадывался) .А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома, и вообще очень ответственный и честный человек,что там с гендиром непонятно -у него какая-то мания,что сейчас супер-кризисное время и все плохо,с начала года прессует всех (скорее всего за свою шкуру боится, хотя как руководитель - отделу совсем не помогает, этим направлением не занимается).

[Unochka]

ну похоже все решили для себя))
а про кризис директор прав

[Татка1]

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

[Unochka]

Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%

ну судя по том, как подписывали отпуска, никакого графика там скорее всего не было, поэтому и кадровики если и есть, то номинальные.

[cherry]

А теперь высказал,что обиделся,оказывается на него,т.к. мужа не было 3 недели и он его обманул (о как!). А там из-за майских праздников просто так вышло,на самом деле муж в днях 2 недели взял.
В отпуск не ехать нельзя,да и муж уже больше года не был в отпуске -очень устал,работает и на работе, и дома

я прошу прощения, я чего-то не поняла, видимо
На майские мужа 3 недели не было на работе? Он брал отпуск на 2 недели + майские праздники?