Все зависит от того, насколько муж дорожит этой работой. Если он год не был в отпуске, т.е. у него в "активе" более 28 календарных дней неотгуленного отпуска, это серьезнейшее нарушение ТК, и если с этим выйти в трудовую инспекцию, компанию - минимум! - оштрафуют. Если на работе есть кадровая служба, можно обратиться к кадровику, чтобы он популярно объяснил гендиру, какие именно статьи ТК он нарушает, оставляя сотрудника без отпуска и не имея графика отпусков. Повторю еще раз: это ОЧЕНЬ серьезное нарушение.
Другое дело, если идти ва-банк, то нужно быть готовым к тому, что сильно испортятся отношения с руководством. И как после этого работать - это вопрос к твоему мужу.
Попробуйте подавить на то, что куплены путевки, что вы теряете деньги. Может, через пару дней гендир успокоится и одумается. Ну а если нет, то либо ввязываться в войну, либо сдавать путевки, пока штраф еще не 100%
=======
Хочу как лучше, а получается как всегда!
Сообщение от Татка1
Ответ с цитатой