Да,это я понимаю, тут тогда важно вытянуть время (муж уже озаботился поиском новой работы)+ не уйти без компенсации, хотя бы за 1-2 месяца.Сообщение от Lk.
Если цель - уволить, то сама понимаешь, не сейчас - так потом.
А что трудовое законодательство на эту тему говорит? Человек не может больше года не быть в отпуске, вроде так. Он просто-таки обязан в него пойти, вроде так по закону. В этой ситуации давить на закон. Может быть можно жаловаться в комиссию по правам трудящихся или как она там))
Про закон я тоже почтиала,сама имею экономообразование, там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , если графика нет - то вообще непонятно, муж в отделе кадров спросил,сказали,что есть какой-то график,кто-то его ведет, по-факту,видимо, ни с кем не согласованный на самом-то деле. И муж ни под чем не подписывался. Давить на закон я тоже предлагаю,но он говорит -последняя мера,еще через неделю подойду -что уж терять-то...
Думает больничный купить под сроки отпуска.... но мне лично стремно,уж очень очевидно будет выглядеть.
Ответ с цитатой