про работу мужа

[тут]

Если цель - уволить, то сама понимаешь, не сейчас - так потом.

А что трудовое законодательство на эту тему говорит? Человек не может больше года не быть в отпуске, вроде так. Он просто-таки обязан в него пойти, вроде так по закону. В этой ситуации давить на закон. Может быть можно жаловаться в комиссию по правам трудящихся или как она там ))

Да,это я понимаю, тут тогда важно вытянуть время (муж уже озаботился поиском новой работы)+ не уйти без компенсации, хотя бы за 1-2 месяца.
Про закон я тоже почтиала,сама имею экономообразование, там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , если графика нет - то вообще непонятно, муж в отделе кадров спросил,сказали,что есть какой-то график,кто-то его ведет, по-факту,видимо, ни с кем не согласованный на самом-то деле. И муж ни под чем не подписывался. Давить на закон я тоже предлагаю,но он говорит -последняя мера,еще через неделю подойду -что уж терять-то...
Думает больничный купить под сроки отпуска.... но мне лично стремно,уж очень очевидно будет выглядеть.

[Светля4окк]

там все упирается в график отпусков -не по графику отпустить нельзя, нужна веская причина , .

да ладно... так нигде не написано! :-)))
просто если есть даты в графике, то это сигнал кадровику и бухгалтерии, что надо приказ оформлять и начислять отпускные. Обычно за 2 нед до срока подходят к сотруднику (или по почте пишут) и спрашивают "идешь в обозначенные тобой даты?". И 90% людей НЕ идут строго в эти даты (ну а кто в ноябре то точно может спрогнозировать даты отпуска)?! вот и пишешь служебку с текстом "прошу перенести даты отпуска по *** причинам". Эта служебка - в "дело", и тогда кадровики не делают приказ, а бухгалтерия "спит спокойно".
Вот и все. Все эти бумажки - для прокурора, как говорится.
Четко бдят только за тем, чтоб один из отпусков был не менее 14 дней, и чтоб раз в год точно этот отпуск отгулять. Всё остальное - бумажная волокита.