http://www.consultant.ru/law/ref/pol...u-za-rebenkom/
Пособие начисляется в случае если обращение произошло не позднее 6 месяцев со дня 1,5 летия ребенка и выплачивается за весь период отпуска по уходу за ребенком
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
ст. 14 и ст.17.2
как-то так
И да, напомни им, что пособие выплачиваются из средств социального страхования, а не за счет работодателя
Mila_Ya (10.06.2014)
Да в курсе они. Просто не заморачивались. И я. Но я не знала, хотя это не аргумент, конечно
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2014 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Вот! Вот тут второй косяк, из-за которого я похоже и могу пролететь. Они меня не отправили после отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу. А я тогда не пришла и не написала соответствующего заявления. Я не знала, а они и молчали. Т.е. когда ребенку стукнуло 2 месяца я типа вернулась на работу. Но зарплату тоже не начисляли. Типа я прогуливала. Что имеем на сегодня. Они приняли от меня заявление на отпуск и выплату пособий, но сегодняшней датой. Причем составили приказ на отпуск с 19.07.2013 по 18.05.2016 (до 3-х лет), но приказ составлен текущей датой. Такое возможно? Они могут отправить сегодня меня в отпуск с прошлого года? Если могут, то согласно выдержки выше из консультанта вопрос о переводе денег ясен. Хотя опять же там про 2014 говорится! А не про 2013... А если они меня не могут сегодня отправить меня в отпуск годовалой давности, то соответственно я в нем и не смогу находится формально.
Т.е. вот такой приказ имеет силу? По моей логике он недействителен.
Последний раз редактировалось Mila_Ya; 10.06.2014 в 19:25.
независимо от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Вот согласно вышеприведенному приказу с какого дня я в отпуске нахожусь? С 19 июля 2013 или с даты составления приказа, т.е. с 16.06.2014?
Они и не могли тебя сами отправить в отпуск по уходу, т.к. у них не было твоего заявления! НА основании чего они должны были приказ издать?
ИМХО, приказ недействителен... ты у них в каком статусе все это время пребывала? И как ты оформляла единовременное пособие? Почему нельзя было СРАЗУ оформить все остальное?
ну как бы дата начала отпуска стоит 19 июля 2013 года.. по логике с этой даты отпуск и начинается.. а нельзя с ними договориться о переделке приказа задним числом?
я бы уже оставила всё как есть и приказ текущей датой, это вряд ли на что-то повлияет. Работник же был в отпуске по уходу за ребенком еще с 19 июля 2013 г., просто не написал соответствующее заявление. Не прогулы же ей в самом деле в табели рабочего времени рисовали. Скорее всего и ставили, что отпуск по уходу. А выплачивать должны пособие за весь отпуск, коли об этом прямо сказано в законе и сроки ещё не истекли.Сообщение от Итицкая сила
Может и не повлияет конечно, но ФСС такая организация - очень тяжело со своими деньгами расстается. Если придерутся, то могут компании выплаты и не компенсировать.
ну а если сделать заяву и приказ 2013 годом фсс тоже может придраться, мол где раньше были
не совсем так... оформить заявление на отпуск по уходу и приказ на него же она должна была тогда! А вот обратиться за пособием она могла позже - ее право! Опять же надо документы на выплату пособия было собирать.
Да в том-то и дело, что похоже ставили прогулы! А теперь принимают заявление и обещают табели исправить согласно моему заявления, которое я подаю с опозданием в год. И что-то я не верю в то, что табели исправят. Скажут потом, что это невозможно и отпуск именно с 16.06.2014 начинается согласно дате подачи заявления на него. Потому что если бы они меня везде проводили как находящуюся в отпуске по уходу, то сами бы и просили заявление задним числом писать. К слову у них это вообще стандартная практика. Я как раз позавчера подписывала трудовой договор, писала заявление на принятие меня на работу (они там перевод сотрудников с одной ООО на другую делали и перевести перевели, а бумаг под это с меня не просили тогда, вот только сейчас им все писала ЗАДНИМ числом)
Ответ с цитатой