Т.е. вот такой приказ имеет силу? По моей логике он недействителен.
Т.е. вот такой приказ имеет силу? По моей логике он недействителен.
Последний раз редактировалось Mila_Ya; 10.06.2014 в 19:25.
независимо от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.
Вот согласно вышеприведенному приказу с какого дня я в отпуске нахожусь? С 19 июля 2013 или с даты составления приказа, т.е. с 16.06.2014?
Они и не могли тебя сами отправить в отпуск по уходу, т.к. у них не было твоего заявления! НА основании чего они должны были приказ издать?
ИМХО, приказ недействителен... ты у них в каком статусе все это время пребывала? И как ты оформляла единовременное пособие? Почему нельзя было СРАЗУ оформить все остальное?
ну как бы дата начала отпуска стоит 19 июля 2013 года.. по логике с этой даты отпуск и начинается.. а нельзя с ними договориться о переделке приказа задним числом?
я бы уже оставила всё как есть и приказ текущей датой, это вряд ли на что-то повлияет. Работник же был в отпуске по уходу за ребенком еще с 19 июля 2013 г., просто не написал соответствующее заявление. Не прогулы же ей в самом деле в табели рабочего времени рисовали. Скорее всего и ставили, что отпуск по уходу. А выплачивать должны пособие за весь отпуск, коли об этом прямо сказано в законе и сроки ещё не истекли.Сообщение от Итицкая сила
Может и не повлияет конечно, но ФСС такая организация - очень тяжело со своими деньгами расстается. Если придерутся, то могут компании выплаты и не компенсировать.
ну а если сделать заяву и приказ 2013 годом фсс тоже может придраться, мол где раньше были
не совсем так... оформить заявление на отпуск по уходу и приказ на него же она должна была тогда! А вот обратиться за пособием она могла позже - ее право! Опять же надо документы на выплату пособия было собирать.
Да в том-то и дело, что похоже ставили прогулы! А теперь принимают заявление и обещают табели исправить согласно моему заявления, которое я подаю с опозданием в год. И что-то я не верю в то, что табели исправят. Скажут потом, что это невозможно и отпуск именно с 16.06.2014 начинается согласно дате подачи заявления на него. Потому что если бы они меня везде проводили как находящуюся в отпуске по уходу, то сами бы и просили заявление задним числом писать. К слову у них это вообще стандартная практика. Я как раз позавчера подписывала трудовой договор, писала заявление на принятие меня на работу (они там перевод сотрудников с одной ООО на другую делали и перевести перевели, а бумаг под это с меня не просили тогда, вот только сейчас им все писала ЗАДНИМ числом)
нельзя в программе и табелях так долго ставить прогулы!
они обязаны были тебя уволить тогда.
Мне даже интересно - что ж они там ставили?
Самое логичное - ставить именно отпуск по уходу (уж написать заявление задним числом - не проблема вообще).
И так же НЕ проблема приказ написать задним числом.
Они не могли ее просто взять и уволить за прогулы не выяснив где она и что с ней и не получив с нее письменных объяснений. Это оспаривается на раз-два.
Ответ с цитатой