Вопрос к кадровикам

[Светля4окк]

Да в том-то и дело, что похоже ставили прогулы! А теперь принимают заявление и обещают табели исправить согласно моему заявления, которое я подаю с опозданием в год. И что-то я не верю в то, что табели исправят. Скажут потом, что это невозможно и отпуск именно с 16.06.2014 начинается согласно дате подачи заявления на него. Потому что если бы они меня везде проводили как находящуюся в отпуске по уходу, то сами бы и просили заявление задним числом писать. К слову у них это вообще стандартная практика. Я как раз позавчера подписывала трудовой договор, писала заявление на принятие меня на работу (они там перевод сотрудников с одной ООО на другую делали и перевести перевели, а бумаг под это с меня не просили тогда, вот только сейчас им все писала ЗАДНИМ числом)

нельзя в программе и табелях так долго ставить прогулы!
они обязаны были тебя уволить тогда.
Мне даже интересно - что ж они там ставили?
Самое логичное - ставить именно отпуск по уходу (уж написать заявление задним числом - не проблема вообще).
И так же НЕ проблема приказ написать задним числом.

[Итицкая сила]

нельзя в программе и табелях так долго ставить прогулы!
они обязаны были тебя уволить тогда.
Мне даже интересно - что ж они там ставили?
Самое логичное - ставить именно отпуск по уходу (уж написать заявление задним числом - не проблема вообще).
И так же НЕ проблема приказ написать задним числом.

Они не могли ее просто взять и уволить за прогулы не выяснив где она и что с ней и не получив с нее письменных объяснений. Это оспаривается на раз-два.